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的部门，全部达到了省级规范化标准。5月张家口市乡镇（街道）总工会规范化建设会议上推广了桥西区的做法。工资集体协商是工会维权工作的核心。针对不愿谈、不敢谈、不会谈的桥西实际，我提出了“四入”原则，即：职工工资的确定法律法规要进入，共决机制要融入，协商理念要深入，工会组织要介入。请来了河北省最早开展工资集体协商的标杆单位—石家庄金鱼油漆厂工会主席刘丽传授经验，请省级工资集体协商指导员组织现场模拟训练，商业区域、餐饮行业集中签约，使全区建会企业工资集体协商建制率达到100%，企业职工平均增长工资15％。我们走进了张家口电视台“新闻会客厅”，在河北省工资集体协商经验交流会上代表张家口作了经验交流，省总工会《集体合同简报》转发了《张家口市桥西区工资集体协商“六个一”》做法。
三、用情做精熟能生巧，巧能生精
创新助学方式，拓宽帮扶链条我们开展了“勤工助学”活动，就是为困难职工家庭的大学生提供岗位，利用假期进行勤工劳动。一方面，补充家庭收入，体现自立自强，自力更生；另一方面，积累实际工作经验，提高就业能力；第三，钱是自己挣来的，拿得自然、花得高兴。来自40个困难职工家庭的40名大学生到14家企业进行假日劳动，走上勤工助学岗位。一个月后拿到了800元—1500元不等的工资，开学了，他们拿着工资上学去，心安理得、自信从容。这项活动深受大学生、家长、企业的欢迎，这一做法在全市工会系统得到深化推广。张家口市委创先争优（三提升）活动领导小组办公室《简报》转发了我区的做法。
7月桥西区总工会与北京市崇文区总工会建立了友好工会关系，实现了与首都工会工作的直接对接，抓住了在更高领域里合作，在更大平台上发展的机制机遇。
12月召开的桥西区工会第八次代表大会上，区委提名并成功选举区委组织部副部长兼任区总工会副主席。这一做法在全省首创，开创了桥西区党工共建的新纪元。
10月区编委批准将帮扶中心转型为“桥西区工会服务中心”、并纳入区政府事业编制，确定编制2人，其中正股级1人。这在全省是第一个。《中工网》、《河北日报》、《河北工人报》《张家口电视台》等进行了报道。
如果说我在工会做了一些工作，取得了一点成绩的话，那是上级工会力推，区委力举，政府力挺，干部历练的结果；是全市工会工作蒸蒸日上给力，企业与工会共融共赢磨砺，职工所期所盼所有所依激励的结果。区委将工资集体协商纳入对各党委的考核目标，下达给区总工会的招商引资任务，是团委、妇联的3倍，区政府每年给区总工会拨付送温暖专款不少于10万元，上级工会领导来视察、区工会重要活动，区委、区政府主要领导或四套班子领导都要参加，使得我和我们的干部始终坚韧不拔，迎难而上，热情奔放、奋发图强，立志把工运事业发扬光大。
