1、用人单位可以随时提出解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金的条件主要有( )等。
A.劳动者在试用期满后被证明是不符合录用条件的
B.劳动者在试用期间被证明是不符合录用条件的
C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的
E.劳动者被追究刑事责任的
2、集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为（ ）等。
A.非国有企业集体合同
B.基层集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
E.国有企业集体合同
3、对于工会，我国有多项法律法规给予了工会权利和义务，这些法律主要有( )等。
A.《工会法》
B.《劳动法》
C.《中外合资经营企业法》
D.《集体合同规定》
E.《公司法》
4、按照劳动争议的主体进行划分，劳动争议可以划分为（ ）等类型。
A.权益争议
B.利益争议
C.个别争议
D.集体争议
E.团体争议
5、劳动仲裁机构由以下几类人员或组织组成，即（ ）。
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.当事人代表
D.用人单位代表
E.仲裁委员会的办事机构
6、建立企业内部劳动信息管理信息系统，丰富劳动信息内容，有利于我们做好员工沟通工作。这些信息来源可以包括同地区同行业的劳动合同定立和履行情况、国家有关劳动管理方面的法律法规信息、企业民主管理实施状况、（ ）。
A.企业内部劳动管理规则的制定与履行情况
B.企业薪酬制度调整情况
C.企业组织机构变化信息
D.企业文化建设信息
E.企业劳动合同定立和执行情况
7、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（ ）：
A、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责
8．关于功能性收入分配的代表性理论主要有( )。
A．边际生产率理论
B．人力资本理论
C．谈判力量理论
D．卡尔多宏观经济模型
E．双因素理论
9．与个人决策相比，群体决策( )。
A．信息全面、完整
B．多重选择
C．可以降低错误发生率
D．可提高对最终决策的认同感
E．信息的真实
10、设计组织机构的服务部门，是要遵循一定的原则的，这些原则是（ ）。
A.明确分工，提供系统的服务
B.服务部门必须和整个企业的工作效率结合起来
C.考虑到服务部门和业务部门的空间距离最小
D.注意服务部门的社会化问题
E.服务部门工作专业化
（每日更新） 
