填表时间 年 月
| 姓名 | 姓名 | 年龄 | 岁 | 考评者 | 初评 | 调整 | 审批者 | （章） | ||||||||||||||||||
| 职别 | 部门 | （章） | （章） | |||||||||||||||||||||||
| 评定因素 | 评定项目 | 奖 金 考 评 | 提 薪 考 评 | 特 记 事 项 | ||||||||||||||||||||||
| 初 评 | 调 整 | 初 评 | 调 整 | |||||||||||||||||||||||
| 成绩评价 | 质 量 | |||||||||||||||||||||||||
| 数 量 | ||||||||||||||||||||||||||
| 教育指导 ·创新改进 | ||||||||||||||||||||||||||
| 工作态度评价 | 纪 律 性 | |||||||||||||||||||||||||
| 协 调 性 | ||||||||||||||||||||||||||
| 积 极 性 | ||||||||||||||||||||||||||
| 责 任 性 | ||||||||||||||||||||||||||
| 自我开发热 情 | ||||||||||||||||||||||||||
| 能力评价 | 知识 技能 | |||||||||||||||||||||||||
| 判断 决断 | ||||||||||||||||||||||||||
| 交涉 协调 | ||||||||||||||||||||||||||
| 应用 开发 | ||||||||||||||||||||||||||
| 指导 监督 | ||||||||||||||||||||||||||
| 评 语 S……180以上 A……150～179 B……90～149 C……60～89 D……59以下 | 考评合计 | 分 | 分 | 考评合计 | 分 | 分 | 人事部记入栏 | |||||||||||||||||||
| 评语 | 评语 | 最终评语 | 奖 金 | 提 薪 | ||||||||||||||||||||||
| 申请评语 | 申请评语 | |||||||||||||||||||||||||
| 填写注意点：①评定时，请在应得分数下面“√”，最后将合计分数填入合计栏。②根据合计分数确定评语。③当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。④评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。⑤有*符号的栏目请勿填写。 | 评语的含义： 秀——非常优秀、 毫无过失。 优——毫无过失。 良——符合要求， 基本满意。 可——最好再努把力 劣——尚需非常努力 才行 | |||||||||||||||||||||||||
