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面试题目 |
评测要点 |
提问要点 |
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工作动机
与愿望 |
过去和现在对工作的态度，更换工作与求职原因，对未来的追求与抱负，本公司所提供的职位或工作能否满足其工作要求和期望。 |
请谈谈你现在工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度？为何希望来本公司工作？在工作中追什么？想怎样实现你的理想和抱负。 |
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工作经验 |
从事所聘职业的工作经验与丰富程度，职位的升迁状况和变化情况，从其所述工作经历中判断其工作责任心、组织领导力、创新意识。 |
你大学毕业后的第一个职业是什么？
你在这家公司里，担任什么职务？
你在这家公司里做出了哪些你自己认为值得骄傲的成就？
遇到过什么困难？你是怎样处理和应付的？
请你谈谈职务的升迁和工资变化情况？ |
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经营意识 |
判断应聘者是否具有商品观念、效率观念、竞争意识及是否具备基本商品知识。 |
通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识。 |
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知识水平
专业特长 |
应聘者是否具有应聘岗位所需要的专业知识和专业技能 |
你大学学的什么专业或接受过哪种特殊培训？
你在大学对哪些课程最感兴趣？哪些课程学得最好？
询问专业术术语和有关专业领域的问题？
询问专业领域的案例，要其分析判断？ |
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精力活力
兴趣爱好 |
应聘者是否精力充沛、充满活力，其兴趣和爱好是否符合应聘职位要求。 |
你喜欢什么运动？你会跳舞吗？
你怎样消磨闲暇时间？
你经常参加体育锻炼吗？ |
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思维力
分析力
语言表达力 |
对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质并且说理透彻，分析全面，条理清晰，是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见、用语言来表达。 |
你认为成功和失败有什么区别？
如果让你筹建一个部门，你将从何入手？
提一些小案例，要求其分析、判断。 |
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反应力与
应变力 |
头脑的机敏程度，对突发事件的应急处理能力，对主试提出的问题能否迅速、准确地理解，并尽快做出相应的回答。 |
询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。 |
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工作态度
诚实性
纪律性 |
工作态度如何，谈吐是否实在、诚实、是否热爱工作、奋发向上 |
你目前所在单位管理得严吗？在工作中看到别人违反制度，你怎么办？
你经常向领导提合理化建设吗？
除本工作外，你还在其他单位兼职吗？
你在处理各类问题时经常向领导汇报吗？
你在领导与被领导之间喜欢哪种关系？ |
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自知力
自控力 |
应聘者是否能够通过经常性的自我检查,善于发现自己的优缺点,同时遇到批评，遭受挫折以及工作有压力时,能否克制、容忍、理智地对待 |
你认为你自己的长处在哪里？
你觉得你个性上最大的优点是什么？
领导和同事批评你时，你如何对待？
你准备如何改正自己的缺点？ |
