CEO眼中的人力资源管理调研报告解读
CEO眼中良好的人力资源管理是什么样的？2005第一资本高峰论坛在沪举行，主办方发布了CEO眼中的人力资源管理的主题调研报告，该报告调研了156家知名外企的CEO对于人力资源管理的见解。
调查结果显示，人才是ＣＥＯ们眼中的核心要素，超过了公司的增长和赢利；2004年～2005年外企员工的平均流失率为16.5%，超过了CEO们认为的合理的员工流失率15％以下的员工流失率是合理的，其中55％认为5%～10％是合理的；100%的CEO认为，超过20％的流失率会给企业带来实质性影响。但流失率的具体水平因企业所属行业、企业发展阶段、市场人才供求状况等因素的不同而不同。
人才是ＣＥＯ心中的核心要素
面对风云变化的市场竞争，调查结果显示，67%的CEO认为成功变革的关键是建立适应变革时代的团队，人才首当其冲成为众多CEO心目中的最核心要素。公司业务的增长和盈利情况却排在了第二的位置。
百安居执行副总裁陈俐丽在谈到如何留住优秀的员工时认为，一是要给员工广阔的职业发展机会；二是具有竞争力的薪资福利；三是管理模式，一个公司的管理风格、企业文化，对能否留住优秀的人员非常重要。