“小海归”则是学成回国、与国内应届毕业生等值的海归，他往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，但是由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。
启德教育国际教育研究院的专家认为，在本次调查中，有43%的受访者薪金在3000-5000之间，属于“小海归”之列，但是对于“小海归”而言，并不能只看目前的薪金表现，因为他们的工作经验也正在慢慢积累之中，只要在职场中找准位置，他们确实具有厚积薄发的后发优势。来自南京的小林表示，在出国前他就给自己设定了目标，去澳大利亚读金融硕士期间，从来不放过每个学习机会，尽可能多地了解银行的运作，特别钻研比较了国内各家银行、不同部门的工作，现在他如愿以偿成为国内某知名银行的大客户经理。虽然他也是属于“小海归”一类，出国前后都没有具体的工作经验，但是凭借自己的努力和规划，还是能够赢在职场。
就业趋向多元化 新兴专业须等待机会
调查显示，有59%的海归留学时选择的专业是经济、管理类，这一类专业一直是中国学子趋之若鹜的热门专业，而且去欧美等发达国家读MBA、学金融是很多人眼中争取高薪的必经之路。启德教育国际教育研究院人力资源专家詹晶明指出，有些专业容易受经济形势影响，选择时不要盲从。比如一度银行业发展态势良好，在国内曾经掀起过学金融热，但现在这类海归人才很多，局部地区出现了僧多粥少的情况，就业前景明显看淡。
海归们回国后所从事的行业趋向多元化，据启德教育国际教育研究院专家介绍，海归们从事的行业主要分布在金融业(21%)、文化体育教育娱乐业(18%)、商业服务如咨询、法律(15%)、电信及电子信息服务业(9%)、制造业(5%)等等。行业选择出现的多元化趋势，说明留学生已经开始摆脱前些年追风赶时髦、盲目选择职业的心态，开始变得理性和实际，能够结合自身的特点做好职业规划，并能够结合国外先进产业与国内的差距来寻找自己的职场落脚点。
同时，启德教育国际教育研究院的人力资源专家詹晶明也指出，不少留学生选择了一些在国内看来较新的专业，但是由于国内行业与国外专业教育之间存在暂时的脱节现象，他们回国后可能一度会找不到与之对口的工作。据本次调查显示，在所学专业与工作岗位匹配度的选择上，有15%的海归表示完全不相关，就业遇冷的新专业海归们，不妨抱着“空白即机遇”的态度，到与该专业相关的行业中积累实践经验，另外也可以考虑自己创业。
海归适应国内赢在职场生存 独具核心竞争力
专家把海归分成了“大海归”和“小海归”，现实情况也是如此——“大海归”目标明确，准备充分，一般回国就能获得理想的发展，而“小海归”们却要面临国内就业压力的考验，而且在职场中还面临层层关卡，如人际关系适应，企业文化适应、工作满意度等等。在启德教育国际教育研究院的调查中发现，有66%的受访者认为留学经历对于职业发展很有帮助，他们在工作中能够很快适应并投入，但是也有29%的海归感到与有海外留学经历的同事更容易沟通，他们在人际关系和沟通交流方面有所欠缺。而对企业文化和氛围的适应方面，只有34%的海归表示完全认同本企业的文化。
此外，大部分海归表示对自己现在的工作满意，受访者中只有6%明确表示不满意，他们选择工作的出发点除了薪资因素，也会重点考虑升职和发展空间，受访者有71%认为目前的工作具有一定的升职空间，显然，大部分人能在工作中找到成就感。调查显示，海归的跳槽率并不高，66%的人未跳过槽或是仅有一次跳槽经历，他们一般回国后在1-2个月之内就能找到满意的工作，约有21%的海归在回国之前就已经找到工作。这说明，80后海归越来越重视职业规划，留学目的很明确，在留学期间也注重工作经验的积累，有的放矢，所以能够迅速抓住机会。
启德教育国际教育研究院专家总结，在本次调查中，受访者年龄集中在20-30岁之间，大部分是80后一代，这也代表新一代海归的特点——有想法，有主见，但是，面对社会时独立处理复杂问题的能力还有待提高。80后海归拥有良好的外语应用能力，有着国际化视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新精神。
他们的优势将会在3-5年内逐步显现出来，届时，没有海外留学经验的职场人有可能会被他们远远抛在身后。
启德教育集团总裁李朱这样认为，：“现代企业对人才的竞争已经达到白热化状态，企业对人才要求越来越高。很多企业现在最看重人才的潜质，他们需要的是具有战略思维和全局观的人才。另外，企业越来越欢迎具有团队精神、以及具有海外拓展能力和跨文化交流的人，而海归独具以上这些方面的优势。
此外，在国家“十二五”规划的战略背景下，国家已制定详细规划，将促进留学人员回国创业，鼓励海外人才以多种形式回国发展。海归们将迎来一个属于他们的历史契机，以其留学深造所带来的高附加值和核心竞争优势，参与到国际市场竞争的洪流中去。”
