ATA测评学2015年刊：心理测量那些事
内容简介人，固有一考。不
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内容简介人，固有一考。
不过，你了解考试背后的知识么？为什么是这样的考试形式？信效度是怎么回事？依据了哪些心理学理论？怎样做一次科学的抽样调查？测与评是两回事么......
从2014年底，到2015年末，ATA测评学微信公众号每周四发布一篇心理与测评相关文章，对日常生活中的职场与生活热点进行解读，期望能成为一个有趣的“心理测评知识共享平台”。
一周年将至，我们选出了43篇各具看点的文章，希望大家读得开心。
目 录关于我们
小a谈测评
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三大效度类别，谁是衡量个性测评有效性的最佳指标？
效度信度何所似？“且图锦上添花”
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亚洲杯已死！冠军是谁？who cares！！
淘宝PK工商局:不要神逻辑,只要科学抽样调查！
人员招聘,HR所不能忽视的背景调查！
胜任力模型落地难？你需要情景模拟测评！（上篇）
胜任力模型落地难？你需要情景模拟测评！（下篇）
员工上班如上坟，怎么破？对面的HR们看过来，这里是最实用的人岗匹配教学~
当我们谈论认知时我们在谈论什么
大数据告诉你,星座到底准不准！
寒门如何再出贵子？教育公平只是第一步
美国萝莉炮轰标准化考试？别担心,自适应测验已经在路上
为什么王牌特工要这样选拔？内含多图,非WiFi慎入
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万万没想到！关于中国考试，你不知道的十件事（上）
万万没想到！关于中国考试，你不知道的十件事（下）
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《我是歌手》：李荣浩被out？！你想不明白，我可以告诉你哈！
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网友对ATA测评学2015年刊：心理测量那些事的评论
心理学专业的一般不能从这本书中获得更多的知识，如果是不了解心理学的可以看看
闲时看看，比较轻松，有不少心理学相关的热点话题解读
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