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DISC职场人格测试学(李海峰著) |  |
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DISC职场人格测试学(李海峰著) | |
60亿，大不同
这个世界有60亿人，便有60亿种际遇与想法。
但正如我们都有五官和四肢，拥有大致相同的发展轨迹、伦理观和文化历史沉淀，因此我们用同样的度量衡来丈量和规划这个世界。即使拥有不一样的肤色、使用不一样的语言，甚至信奉不一样的价值观，但我们依然可以有达成一致的机会，这就是所谓的“人性”。
真相，只有一个。诠释，却总有千百万种。所以我们常常会惊诧地发现，为什么一个简单的问题，却要彼此之间反复纠缠。
“裁不是这个意思，跟你怎么总是说不通呢？”
人与人各不相同，但一定与谁相通。甲不对你的脾气，乙却能与你惺惺相惜。但如果只和对自己脾气的人交往，这个世界上可能有3／4的人被你“流放”，随之流逝的是他们的智慧、力量、财富、尊重与爱。
多一点儿认知，便多一点儿让步与肯定，便多一点儿美。“予人玫瑰，手留余香”的道理我们听得太多，却依然把与人相处之道设定为“迎合”某人、委曲求全。其中有差别吗？有。“读懂你”的基础是大爱和幸福的循环，“迎合你”的基础是利益和算计的较量。
是要“读懂你”，还是要“迎合你”？让我们先来看看“你”到底是怎么样的吧。
版权页：
DISC行为分析理论（DISC性格分析）现代DISC理论首先出现在20世纪初美国的威廉摩顿马斯顿的《常人之情绪》一书中，这是第一次试图将心理学应用到一般人身上，儿不只是单纯的临床设定。马斯顿最为人熟知的可能是他发明的“测谎仪”，他致力发展DISC，以协助证明他对于人类动机的想法。从这样不起眼的开始，DISC现在已经发展成为全世界使用最广泛的评量系统之一。
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