基本信息·出版社：浙江人民出版社 ·页码：200 页 ·出版日期：2009年06月 ·ISBN：7213040669/9787213040665 ·条形码：9787213040665 ·版本：第1版 · ...
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成为骨干:职场3大纪律8项原则 |
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基本信息·出版社：浙江人民出版社
·页码：200 页
·出版日期：2009年06月
·ISBN：7213040669/9787213040665
·条形码：9787213040665
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：信天翁财经丛书
内容简介 不想当将军的士兵不是好士兵！所有员工都希望自己成为一名职场骨干，而做好自我管理则是成就卓越的基础，是打通职场晋升快车道的有力武器。《成为骨干(职场3大纪律8项原则)》详细介绍了“自我管理”的三大纪律和八项原则，内容通俗易懂、深入浅出，并结合了大量经典实例，有针对性地提出了成为企业骨干的方法和建议。
编辑推荐 《成为骨干(职场3大纪律8项原则)》由浙江人民出版社出版。
职场“自我管理”的经典读物，实现员工自动自发地最佳读本。
职场三大纪律八项原则，企业中层培训金牌用书。
你到底是一个平庸还是优秀的员工，完全取决于你怎么选择。自我管理是从平凡到优秀的最佳武器。对于那些想当将军的士兵来说，自我管理不仅是自我晋升管理层的先决条件，也是日后成为优秀领导的根基。
骨干是这样炼成的：
做最好的自己
刷新自我
做一个高效的人
执行第一，其他都是0
时刻向目标靠拢
树立自己的“招牌”
充分利用自己的时间
不断地为自己“充电”
调整心态，控制情绪
经营好人脉
发扬合作精神，实现自我价值
目录 序言自我管理：从“士兵”到“将军”的转变
引子做自己的CEO
一、优秀，从自我管理开始
二、要想成功，先做好自我管理
三、自我管理是职场晋升的砝码
四、改掉不良习惯
五、欲管他人，必先管自己
第一篇 自我管理的三大纪律
纪律一 做最好的自己
一、认识自我
二、发挥自己的优势
三、专业成就梦想
四、先长本领后争位
五、成为老板心中的NO.1
纪律二 刷新自我
一、突破自我
二、学会反思，不断超越自我
三、学会把自己倒空，
四、日事日毕，日清日高
五、把简单的小事做好就是不简单
纪律三 做一个高效的人
一、正确地做事，更要做正确的事
二、第一时间执行，及时解决难题
三、时刻围绕目标工作
四、主动工作，不找无用的借口
五、敢于创新，及时完成工作
第二篇 自我管理的八项原则
原则一 执行第一，其他都是0
一、不找借口
二、勤奋让你在职场中捷足先登
三、敬业，执著
四、行动就是力量，落实才是胜利
五、积极进取，突破困境
原则二 时刻向目标靠拢
一、目标与呼吸一样重要
二、为目标做好准备
三、集中精力瞄准一个目标
四、完成目标要有恒心
原则三 树立自己的“招牌”
一、外在形象影响你的晋升
二、包装自己，从得体举止开始
三、培养你的人格魅力
四、有条理地工作
五、谈吐展现个人魅力
六、自我推销
原则四 充分利用自己的时间
一、掌控时间而不要被时间掌控
二、做一个时间管理高手
三、摆脱浪费时间的魔爪
四、避免干扰
原则五 不断地为自己“充电”
一、学习让你终生受益
二、通过学习保持职场竞争力
三、不断学习，不断“增值”
四、“充电”要有针对性
五、打造学习型核心员工
原则六 调整心态，控制情绪
一、保持积极的心态
二、让工作中的自己快乐起来
三、控制你的情绪
四、用自信开启成功之门
原则七 经营好人脉
一、人脉是职场晋升的阶梯
二、外部人脉不可忽视
三、人际关系也是生产力
四、种好贵人树，储蓄人脉财
五、维护“上下左右”关系
六、好舌头结交好人缘
原则八 发扬合作精神。实现自我价值
一、你不是一个人在战斗
二、团队第一，个人第二
三、合作沟通，信息时代的成功之道
四、和谐团队不分“你”“我”，只有“我们”
五、认同公司文化，实现自我价值
后记
……
序言 “现代戏剧之父”易卜生曾告诫后人：“你最大的责任就是把你这块材料铸造成器。”
任何一个想成为企业骨干的员工，都应该学会自我管理。因此，对于那些想当“将军”的“士兵”来说，自我管理不仅是自我晋升管理层的先决条件，也是日后成为优秀领导的根基。
领导力大师约翰·麦克斯维尔（JohnC.Maxwell）通过以下观点来说明自我管理的重要性：
如果我不能领导自己，别人就不会跟随我；
如果我不能领导自己，别人就不会尊重我；
如果我不能领导自己，别人就不会与我合作。
每个人都要为自己的职业生命负责。是做一个平庸的员工还是做一个优秀的员工，这完全取决于你自己。
自我管理是实现从平凡到优秀的最佳武器。通过自我管理，我们会变得更加坚强、执著、宽容、勇敢、勤奋、自信、热情……这些优势将如同繁星，照亮我们的职场之路，也将人生的夜空点缀得璀璨动人。
工作中有些事情并非我们所能左右，但我们可以通过自我管理，控制自己的思想和行动，让自己每天都有进步，最终成为职场中一颗耀眼的明星。我们要做的是改变能改变的，接受不能改变的，严格自律，将自己培养成职场最需要的人。
歌德说过：“谁不能主宰自己，就永远是一个奴隶。”不要总把自己当成打工者，不要仅仅为薪水而工作，我们要做职场的主人。以老板的心态开展工作，总有一天我们也会成为真正的老板！
当我们在巨大的工作压力下精疲力竭、濒临崩溃时，即使是一片羽毛落在身上也能让我们轰然倒地。
文摘 第一篇 自我管理的三大纪律
纪律一 做最好的自己
要想在职场中获得成功，我们就必须展现出最优秀的一面，做最好的自己。这就要求我们认清自己的优势和劣势，扬长补短，要在自己的优势上多下工夫，还要练就自己的绝活，这是让我们不可替代的唯一途径，也是自我管理能力的基本体现。职场中实力为王，我们必须管理好自己的能力，并使之不断提升，以此增强我们的竞争力。只有善于自我表现，才能引起老板的关注，进而成为他心目中晋升候选人的NO.1。我们所做的一切努力，都是为了让我们的能力和表现达到最佳状态，因此，做最好的自己自然就成了自我管理的第一步。
一、认识自我
“认识自我。”这句镌刻在古希腊戴尔菲城神庙里唯一的碑铭，犹如一支千年不熄的火炬，引发了后人无尽的沉思。尼采说过：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”
认识自我，是职场人士自信的根基。而认识自我并非易事，只有通过自我管理，才能看清自己、了解自己，发现自己的长处、短处，明确自己的兴趣和发展方向，从而帮助自己顺利到达职场金字塔的顶端。
如何正确地认识自己，我们可以从以下三个方面人手：
首先，客观地分析自己。
要想认清自己，先要认真地自我分析。我们可以通过自问以下问题，大致了解自己的职业发展趋向。
第一个问题：我的长处是什么？这个问题看似简单，其实很少有人能给出最佳答案。对这个问题的回答应该满足两个条件：一是自己认可；二是社会认可。如果你连自己的长处都不敢肯定，那这个长处就有点问题。而如果这个长处得不到社会的认可，那也是不能转化为职场竞争力的，因此无法对你的发展起到促进作用。
第二个问题：我做事的方式是什么？比如，你更喜欢执行还是思考；更喜欢研究还是实践；更擅长做一把手还是习惯做二把手；更适合做最终拍板者还是出谋划策者……这个问题对你将来的职业选择有莫大的关联。
第三个问题：我的价值观是什么？每个人都有自己的价值观，价值观是为人外世的基本准则。如果选择的职业和自己的价值观相违背，那注定不能快乐、尽心地工作，无法产生持久的热情和冲劲。只有让所从事的工作和自己的价值观相吻合，才能产生合力和共振，增加事业成功的概率。
第四个问题：我想做什么工作？只有知道自己想做什么，才能全力以赴地去做。想做什么和自己的所处环境、自身条件、能力等密切相关，也受价值观的支配。兴趣是最好的老师，只有选择自己乐于从事的工作，才能将其做深、做透，
……
后记 《成为骨干——职场三大纪律八项原则》终于如期和读者见面了，它的出版得到了浙江人民出版社的大力支持，谨表示真挚的谢意。
在此，对参与本书编写的各位成员：张志军、王振伟、闫博、韩媛媛、袁建财、贺子锦、李光亮、孙占领、李宁、张艾莉、石云、刘硕、向丽丽、李忠良、呼建朝、李超新、赵静、李绍玲、张志广、王章文、杜延起、张萍、刘芳、司中广、刘俊义、翟龙顺、张志勇、张晓坤、彭丽华、许冬茹、王丽红等表示感谢！
