趣味心理游戏3(图解版)
基本信息·出版社：现代出版社 ·页码：356 页 ·出版日期：2006年03月 ·ISBN：7801885910 ·条形码：9787801885913 ·版本：第1版 ·装帧：平装 ·开本 ...
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趣味心理游戏3(图解版) |
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基本信息·出版社：现代出版社
·页码：356 页
·出版日期：2006年03月
·ISBN：7801885910
·条形码：9787801885913
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32开 Pages Per Sheet
编辑推荐 任何人画的图都不一样，任何人对一幅画的理解也都不一样，任何人翻开这本书面对同一道题的时候，即便是貌合神合的两个人。也不可能对同一道题有相同的见解，这就是本书最吸引人的地方。简单有趣而又活泼的心理游戏——一个意想不到的大发现，让你知晓如何运用人际、营造爱情、掌握事业、积极创造幸福的人生。一本让你大呼痛快的心理测试，绝不容错过！
目录 工作事业心理图篇
你喜欢哪种构图
设计名片
你会选择哪张桌子
涂鸦的意义
表针的位置
……
文摘 书摘
本题的重点在于下笔的第一笔的顺序
A、第一笔的笔顺是由上往下画
这类型的人在团队中可以调节团队气氛，在调节人际关系上可以有很不
错的发挥，可以使团队的气氛保持得很好。如果同事们在工作中产生了对立
情绪，只要发挥你的“能力”，就可以恢复往日的平和。由于你具有很强的
说服力，又个性平和，因此只要你“金口”一开，大家都会冷静地听从你的
劝告。所以，即使你平时不是很突出，也能获得众人的信赖。而这样的人也
极易成为带领大家前进的团队领导人。
B、第一笔的笔顺是由下往上画
这样的人，通常心智还没有真的成熟。代表情绪指数的EQ比较低，阴晴
不定的表情常常会挂在脸上。这类人做起事情来，也好像是随性而为，心情
不佳时就摆张苦瓜脸待在那儿。如果这时有人请他做事，就好像是你的不对
一样。因此这样的人很有可能会搅乱原本平和的团队气氛。最不好的情况是
他可能就是造成团队是非纷扰的罪魁祸首。评析
整合并领导团队的能力是建构人际关系的重要因素。充满人性魅力的人
才能成为众人之首的领导者。领导一个团队首先是要具备解决纠纷的能力，
并且能够正确把握和运用批评。在处理纠纷时要清楚是由什么样的事情造成
的，同时了解造成纠纷的主事人目前的心情是怎样的。而在批评一方时，要
考虑到被批评者的情绪反应。把握批评的目的并不是为了让对方下不了台，
而是借此希望彼此能产生共鸣。
P21-22
