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沈阳晚报报道：转眼又到毕业季，每年大学毕业生们焦头烂额找工作的时候，一个有关文凭的段子都会在学生中广为流传：“文凭是张火车票：重点大学硕士软卧，本科硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，大家下车找工作时，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么……”
软卧票 头顶光环压力大，开展工作举步艰
29岁的沈阳人李东书是坐“软卧”的，天津大学材料化学专业博士毕业，去年他毕业前夕，正好有一个化工设计院在校园招聘，设计院的领导对李东书的形象、学历、谈吐各个方面非常满意，当场就和他签订了就业协议，李东书也成为这个设计院引进的第一个博士。
刚到公司，负责招聘的人事领导亲自带他办手续、熟悉部门环境，每路过一个部门，领导都隆重介绍：“这个小伙子是我们院新招来的博士，年轻有为。”这样一圈下来，李东书也被同事们戏称为“李博”。
刚入职时，“985”高校的博士文凭确实给李东书带来一系列的好处：领导对他很客气，还特地给他制定了新的工资体系;所里重要项目让他先选，发展机会往往比其他同事更好;年长的同事愿意跟他探讨最新的研究成果，年轻的同事经常向他讨教问题;与外单位接触时，领导也喜欢带李东书一同出席，他几乎成了单位的活招牌……
随着时间推移，李东书头上的光环渐渐褪去，有时甚至还成了一种压力。比他早几年进单位的那些本科生、研究生，虽然大家年岁相仿，但由于他们工作年限长、经验丰富，好多人已经做了项目经理，而李东书才在技术岗位上刚起步。虽然李东书技术过硬，但项目经验几乎为零，在具体的施工过程中，他同那些学历低的新同事一样，经常提出一些看起来很“菜”的问题，而每到这个时候，他总能收获一批异样的眼光。“所有人都觉得我应当把事情做得更好，无论哪出了差错，最后都怪到我头上。”对李东书来说，入职一年后，博士生的光环不再耀眼，而大家对名校高材生的过高期望，却给他带来了不小的压力。
硬座的 英雄莫问出处，技术才是王道
2005年高考(微博)时，因为报考志愿的失利，本来可以进一本学校的孙驰被一个不知名的三本学校录取。他当时本想复读，但已经工作多年的小叔提醒他：“你学的是软件专业，以后工作全凭技术说话，浪费时间复读干啥啊。”孙驰想想也对，还是抓紧时间苦练技术吧。
上学那些年，当同学们都日夜苦练游戏时，孙驰将大部分时间用来学习计算机语言，等到毕业时，他已经熟练掌握了好几种编程语言，还过了计算机4级，可毕业时，他还是因为学历关系，被硬性“门槛”拦在一家著名软件公司门外。
不过，务实的孙驰并没有泄气，而是选择了一家小型公司踏踏实实地干起来。由于技术过硬，年轻的孙驰很快被老板赏识，公司里大大小小的技术事宜都由他来管理。后来，孙驰还试着干起了接待客户、客户回访等工作，将自己的技术链延展，全面熟悉业务不说，还积累了不少人脉关系。
今年2月份，通过工作中结识的一位好朋友的推荐，他参加了国内一个著名软件公司的社会招聘，并顺利地拿到录用通知，只是三本大学毕业的孙驰，薪资比那些与他同期进入公司的重点大学毕业生多出许多。“到达自己的目标有很多条路，只是我走得稍微曲折些。”孙驰笑着说。
挤着的 起步虽低，厚积薄发
刚刚结束汽车拉力赛的活动，陶林转身又投入到新车发布会的设计之中。而几年前，她也是刚刚迈出校门的新手。
张娇和陶林是无话不谈的小伙伴，高考时候，张娇顺利考进一所本科大学，而陶林只是考上了一所职业学院学广告。毕业后，张娇在家人的安排下，进入一家国企担任文职工作，每天早九晚五，生活很有规律，陶林只身一人来到北京，成了北漂一族。
最开始，陶林就在杂志社的广告部里跑广告业务，底薪只有几百块钱。但由于她踏实肯干、肯吃苦，一家汽车企业的负责人邀请她到公司的推广部做文案。广告是个累人的行业，策划、提案、做活动，大至赛事流程，小到剪彩人员的签字笔，陶林总是尽心尽力，不允许任何一个地方出差错。有时忙起来她常常睡不到4个小时，可是只要想到能学东西，陶林从不叫苦。几年时间，陶林从最初的实习生做到现在的策划经理。“看的东西多，脑子活，接触新鲜事物快，不像有的高学历的人那么死板，广告行业拼的就是想象力。”在陶林的年终总结里，汽车公司的老板这样评价她。陶林的生活一天比一天精彩，而天天坐在办公室的张娇只能对着重复而无趣的表格继续发呆。
专家观点
各尽其才，各取所需
吴剑辉，资深人力资源师，从事人力资源工作10年时间。
高文凭 晋升速度快
“社会对企业认知度反映到招聘工作中最直接的就会反映在学历上，这是不可避免的事。”吴剑辉笑称，“能和刘翔一起赛跑的人，怎么的也得拿过全国冠军啊!”能拿到优质文凭的人，起码证明了他对学业的忠诚和坚毅，而这些恰好是一个企业所需要的。拥有一个好的文凭，就像拿到了入场券，证明我有资格站在起跑线上。总体来说，高文凭的人起点高，单位还会特殊培养照顾，晋升速度相比普通人快许多。
刚入职 先掏空 再填充
“好多大学生认为拿一个好的文凭就能得到一份好的工作，但是两者之间并不存在必然的连带关系。”吴剑辉说。现在大学生的就业心态不稳，对自己的人生和职业规划都非常茫然，不知道自己究竟想要什么。“刚刚进入社会的学生要清楚地意识到自己是职场的‘小学生’而不是‘大学生’。所以，刚入职场的新人，一定要把自己‘掏空’，再慢慢往里‘填充’。所有的岗位都有自己的晋升体系，从助理到专员，从经理到总监，没有人可以一飞冲天，每一步都应当稳扎稳打。”
有文凭 还得站好队
虽说学历背景优秀的应聘者，在公司培训和岗位分配上都占有很大的优势，但并不是对“站票”过来的人一竿子打死!“一般来说，对于一些专业性很强的行业岗位，我们在招聘时就会硬性规定学历的门槛;而其他岗位，更看重求职者本身的气质、谈吐和相关经验等。”比如，一个学习土木专业的人去做销售，可能前几年他的收益会很高，但是5-8年之后，没有强大的理论支持，他的工作就会出现瓶颈。而一些综合类岗位的人，也可以凭借自身的努力转行到很多其他岗位中去。“我们公司曾经招聘了一位文员，她不单将办公室的事情管理得井井有条，业余时间还考取了人力资源的资格证书，现在她已经转岗分管公司薪酬福利了。”
一个优秀的企业，一位明智的人力，不单单会招聘优质的人才，更善于把不同的人才放在合适的位置上。“年轻人有无数的可能，重要的是站对自己的队伍!”
