陈述上周六为公司选人才
上周六（2012-10-27）参与了公司对一批学生的面试工作，这次面试主要是为公司日益增长的业务寻找一些开发人员。
早晨校园格外宁静，九点钟似乎对于周六的校园还是有些早，与校方负责的老师互换名片后告知我们学生大都没起来，面试稍后进行。面试学生较多，办公室放不下也不方便学生笔试，随后来到来到学生教室。这里的学生属于学校和培训机构搞的三加一教学，这个地方应该还算有学习氛围：我所处的教室对面是拉手网租用的办公室。
学生到办公室后，先由公司经理介绍了下公司自91年成立至今的发展状况，而后针对此次招收学员工作方向（ECM）进行了简短介绍。之后就是要筛选下哪些学生能够进入到面试阶段，刷选方式：笔试。
笔试题设计的较为简单，仅有六题（选1到2题），还有可选题：说说自己的优势等等。题目虽然简单但包括了开发的各方面，换句话说无论学生熟悉HTML、JS、java、算法、数据库和某些框架等等中的任一种，公司都会给他一个面试机会。
二十分钟后开始从答卷中筛选可以面试的学生，之后我们几个人在另一个教室逐一面试进阶者。面试首要希望学生多说说自己的经历，包括技术上的、项目经验上的、生活上、及未来想在哪个城市工作（学生多数是南方人）等等。
此次面试都为九零后学生，工作跳动性和怕吃苦的特点较明显。而受去年那股团购和移动开发热对技术人才招聘急切性放缓的影响，学校和公司对刚毕业学生工资都有所降低。校方评价学生说对薪资期望仍很高。
面试后给予高分学生的特点是对开发语言或框架有些了解（当然也有不少学生技术较好，做了些项目比如OA等），工作地点基本固定、不怕独立出差、较易交流、有自学经历、带简历（没带的一律咔嚓）等。
