程序员看世界之京东加班被离职（3）2012-7-18
程序员看世界之京东加班被离职（3）2012-7-18
最近一直没时间写东西，今天事情比较少，随便写点吧。
当时看到这则消息，觉得好假，先是苏宁被ibm gdc揭开了盖子，京东又被频繁曝内幕，难道电商之间的大战又要开始了。不过这离我还是很遥远的，随便聊聊对加班的态度吧。
自己工作也有一年半了，目前还没遇到过加班多的公司，不过自己的亲朋好友做软件的加班都不少；入行时嫂子就告诉我“女人当男人使唤，男士当牲口使唤”，就业培训时老师也隐晦的提醒我们面试时对加班和出差的态度。
首先，国内的技术在世界上不处于领先状态，要想具备竞争力那就只能比执行力，用执行力弥补创造力的不足，用快速反应来赢得客户，华为就这样成功的（个人理解）。
再次，软件工作很难计件计量，你不能让boss详细了解每个人的工作内容，因此统计工作时间成为评价员工的最简单的方法。
还有就是态度问题，米卢的那句“态度决定一切”听起来让人热血沸腾，记得那时候老批评国足的人不努力，懒散；那么什么是认真，“加练”，**早来，**晚走，**放弃休假。，到IT这行，“加班”也成为表明你工作态度的重要因素。
当你各项都不突出，工作能力一般、业务水平一般、沟通水平一般，那什么能让你脱颖而出，就只剩下了“工作态度”、“执行力”；我可以平凡，但不可以不追求进步，不可以不表现自己，于是有了加班一族。
最重要的可能就是成本问题，boss发薪水总想让你创造更多的价值，他又很难了解每个人的工作效率，于是觉得工作时间长的人给公司创造的价值比较多，升职加薪的机会往往落在“奉献”的人们，不愿意奉献的人只好出局。
个人觉得苏宁也好、京东也罢，他们的政策好像是级别越高加班越多，这就体现出一种比较特色的中国文化，“领导先走”。下班时领导还没走呢，你就走了这是不尊重上级，这是最要不得的。京东那哥们最大的问题是领导多次暗示，他都没有执行，这就是执行力了。听dota解说时，那时候说FTD是当时执行力最强的战队，我一直不太理解，因为FTD在当时的实力绝不是最强，直到7分钟辉耀那次，才懂得了一些执行力的意思，那种一丝不苟兢兢业业永不言弃，毫不犹豫的牺牲，绝对是“执行力”的典范。
“变质的加班",以上说的都是个人愿意牺牲自己的时间来提高自己，但是这并不能成为普遍要求的标准，并不是每个人都能接受这种价值观，更不能成为辞退员工的理由，当IT的评分标准成为单纯的工作时间就让人难以接受了。一直以为京东会解释一下，结果就这么不了了之，也许怕解释就是掩饰吧。
头好晕，好像写跑题了，算了，不写了，至于说的不到京东买东西，那就太扯了，同等情况下，哪便宜去哪，觉得京东的东西还可以，第一次去淘宝就买到假货了。
