依赖好友 习惯性求助
小洪最近很烦恼。面对同学兼同事刘玲的再一次求助，她真的不知道是否该伸出援手。
小洪和刘玲是大学同学，今年刚刚大学毕业，两人共同进入了一家合资企业，在市场策划部工作，主要负责活动策划等。“我跟刘玲是大学四年的舍友，关系很好。”小洪说，“没进公司之前，我觉得可以跟老同学做同事，心里很兴奋，而且又能在一个部门，心想着终于有伴儿了，工作中有不懂的地方，两个人还能相互帮衬、互相请教，但没想到的是，我竟然成了她的专业求助对象，遇到什么麻烦都找我帮忙。”
原来，之前在学校时，因为跟小洪要好，刘玲有什么事情都习惯找小洪商量，大到选课、论文选题，小到生活起居，而现在上了班，这个习惯依旧没有变。每到公司布置策划活动项目时，刘玲都会因为拿不定主意而要求小洪帮忙。刚开始的时候，小洪从不拒绝，可时间久了小洪有点儿不胜其扰了。
上个月，公司要求部门每人各出一个策划方案，对比之后取最优的一个。看到小洪早早完成了策划方案，刘玲便以时间不够、自己无法独立完成为理由求助小洪。面对态度真诚的刘玲，小洪心软了，可就在留下来加夜班为刘玲整理策划方案时，她却看到刘玲在一旁悠闲地打电话聊天。转天的报告会上，部门主管针对刘玲策划中的一个数据提出了质疑，要求刘玲解释一下，谁知刘玲支支吾吾半天，完全回答不上来，因为数据汇总整理的部分完全是小洪替她做的。会议结束后，刘玲被主管叫进办公室训了很久。
“通过这次事情我也吸取了教训，以前总觉得刘玲和我是同学，念在那么多年的情分上，能帮上忙的总要帮，就这样帮了一次又一次，让她习惯成自然，加重了依赖心理，反而对她的职业发展不利。”小洪说，职场中，不应该凡事都向别人求助，因为有时即便真的得到了帮助，也未必是好事。“你的援助看似是帮了他们，实际上有可能害了他们。”
做个职场“大人”
“‘职场断乳期’是人们行走职场的一个关键节点，也是一个人成熟的起点，不过这也因人而异，关键要看这个人的心理素质和心态。”天津博士达营销咨询有限公司&芭尚文化传媒(天津)有限公司总经理刘杨分析，案例中主人公都存在过分依赖上司、伙伴的现象，这种“藕断丝连”情结有两方面的弊端：首先，做“襁褓里的婴儿”多数人缺乏独立性，缺少竞争力，容易被周围环境、事物、人际关系等淘汰，毕竟适者生存，面对他的可能就是失业。“人才市场里父母陪同投递简历的不在少数，对这些人企业是不会投去‘橄榄枝’的。”其次，过分依赖周围的人，频率过高，就会招致别人的反感。这样对和谐上下级关系、同事之间的交往极为不利，甚至慢慢会被孤立，这对于不成熟的职场人来说就更危险了。
“这种‘不成熟’，不是年龄和阅历，而是对于别人的依赖心理。”刘杨说，有些人在面对“职场贵人”时，本来是出于尊重，可由于尺度把握不好，尊重过头，事事请示，最后演变成依赖了。所以，当断则断。学会独立思考，偶尔请教别人，谦虚有礼，反而会给予彼此空间和尊重，博得对方的好感。“与周围的人保持距离，不黏人也不孤立。那样，即便做不了职场达人，也能做一个职场‘大人’。”
