单项选择题
1、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。 【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
A.自用工之日起
B.自劳动合同签订之日起
C.自用工之日起一个月内
D.自劳动合同备案之日起
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是()。
A.要有律师担保的
B.口头
C.公证
D.书面
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。
A.2009年1月10日
B.2009年3月10日
C.2009年5月10日
D.2009年7月10日
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】 5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核劳动合同必备条款。选项B、C、D属于劳动合同的约定条款。 【该题针对“劳动合同必备条款”知识点进行考核】 6、下列选项中，不属于我国法定假日的是( )。
A.新年
B.春节
C.青年节
D.劳动节
【正确答案】：C
【答案解析】：我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是()。
A.30%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.50%以上150%以下
D.50%以上200%以下
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核工资支付。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
