再次，在行政构架中，公务员薪资福利、津贴补助、发展前景，乃至于工作压力，都会有类似于“论资排辈”的潜规则在作祟，于是，越是年轻的公务员压力越大、责任越多、琐事越杂，这也是“临时工”最容易背黑锅的根源。权责利体系失衡，最底层的公务员自然就容易“最不幸”。从这个意义上说，年轻公务员的抱怨，未必没有道理，也未必不是实情。
此外，我们还得看到，在精英化的公务员群体中，价值预期显然要高于普通工薪阶层，当最优秀的一拨人拼命往公职上挤的时候，他们对自身价值的估算，与社会对公职岗位的期待，显然不是一个概念。正视公务员的“低幸福感”，既在于建立官民之间的沟通渠道，更在于打破“辈份论”的行业格局，祛除公权魅影、还原服务本意。
