单项题
1、在培训成果转化的()层面，情境模拟的转移效果最显著 。 (A)
A、依样画瓢 B、融会贯通 C、举一反三 D、自我管理
2、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是( B)
A、同因素理论 B、激励推广理论 C、认知转化理论 D、环境限制理论
3、()同时存在平级调动和晋升。 ( B)
A、双重职业路径 B、网状职业生涯路径 C、横向职业路径 D、传统职业生涯路径
4、一般情况下，帮助员工建立发展职业在()阶段。( B)
A、职业生涯中期 B、职业生涯早期 C、职业选择和准备 D、职业生涯后期
5、职业锚是指 ( B)
A、目前的岗位 B、职业定位 C、员工的个人兴趣 D、员工的价值观
6、()是绩效指标体系制定的基础。 ( A)
A、工作分析 B、员工培训 C、岗位调整 D、薪酬调整
7、PRI是指 (B)
A、否决指标 B、岗位职责指标 C、岗位特征指标 D、关键绩效指标
8、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于 ( C)
A、提供了全面的综合框架 B、能更有效的提高组织绩效
C、考虑到了组织的所有利益相关者 D、能明确企业需要什样的的能力来执行战略
9、企业在设计KPI时，可使用()将战略性衡量项目落实到各部门。 (A)
A、 战略地图 B、任务分工矩阵 C 、目标分解鱼骨图 D、 岗位职业说明书
10、某企业绩效指标库自公司到分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于(C)
A、第二层 B、第二层 C、第三层 D、第四层
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