第三章 自我介绍
自我介绍
自我介绍几乎是所有面试的第一道程序，也称为面试的"开场白"，是面试最古老的方式之一。
时长：MBA面试的自我介绍时间一般为1.5-2分钟。
考核的能力：
•组织能力：将你原本可以长篇大论的3年、5年甚至10年的工作、学习经验和心得，有效组织为2分钟之内进行简短的回顾。
•逻辑能力：自我介绍的清晰性和承接性。简单扼要地说就是自我介绍时不仅"言之有物"，而且还要将"物"简要地说清楚。不仅要介绍在公司中取得的成就，还要说明自己在其中发挥的作用。
考官希望听到什么?MBA面试自我介绍的原则--时刻考虑面试官的需要。
面试实际上是一个自我营销的过程。在这个过程中，考生要把自己当作一个产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，就要考虑客户的需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求。
面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢?面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人的沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。
第四章 个人面试
MBA个人面试的问题
主要有二类：
一类问题是考官根据你的简历提问的问题;
另一类问题是考事先设计好的问题。
第一类问题在这里我们不作讨论，主要讨论后一类问题。
考核的能力：
全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。可以明显考核下列几种能力。
•决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯(或说模型)，对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。
•组织能力：有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如"抽象-具体-概括 "的组织回答问题的模式。
•逻辑能力：答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系。
•商业道德：在越来越重视职业道德的今天，在商业道德方面，每个人都不应该有半点含糊。
•处理人际关系的能力：如何客观认识及处理自己和合作者的关系。
