绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效绩效管理程序的设计两个部分。
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
对绩效管理系统的不同认识（一）国内： 1．目标设计2过程指导3考核反馈4激励发展
（二）国外： 1．指导2激励3控制4奖励
绩效管理总流程的设计，可包括五个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。
（一）准备阶段： 本阶段是绩效管理活动的前提和基础
1．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系
从企业的一般情况来看，绩效管理会涉及以下五类人员：
（1）考评者：涉及各层级管理人员（主管）、人力资源部专职人员(2)被考评者：涉及全体员工
(3)被考评者的同事：涉及全体员工(4)被考评者的下级：涉及全体员工(5)企业外部人员：客户、供应商与企业有关联的外部人员
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为员工的培训、一般考评者的培训、中层干部的培训、考评者与被考评者的培训等。培训的内容一般包括：
（1）企业绩效管理制度的内容和要求
（2）绩效管理的基本理论和基本方法
（3）绩效考评指标和标准的设计原理
（4）绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点
（5）绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和防止
（6）如何建立有效的绩效管理运行体系
