岗位描述 不怕实话实说
2013年“国考”具体职位表公布以后，瞬间让不少考生“凉”了心。颠覆了公务员“稳定”、“保障好”、“有地位”的形象，变成了“辛苦”、“风险”、“服务期长”的现状。
第一，往年的热门职位，如今却是满眼苦差。中央部委、国税、海关、边检等过去的“香饽饽”，有半数以上岗位都在向考生传达着“苦差”的信息。以国税系统为例，“国家级贫困县”、“欠发达地区”、“不提供宿舍”等备注比比皆是。海关系统的备注更多也更直白，一些岗位明确标明了需要“24小时倒班，体能良好，住宿自理”;一些岗位或多或少出现了“露天作业”、“工作强度大”、“体能要求高”、“经常出差办案”、“适合男性”这样的字眼。中央纪委、监察部机关厅市局所招的9个纪检监察职位，无一例外都标明了“常年出差”四个字。
第二，历年的“冷门”职位，今年也依旧“自揭其短”。水利部国家防汛抗旱总指挥部办公室所招录的一职位“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦，适合男性”;国家海洋局要求“能够出海”、“能够坚持节假日加班”、“适应经常出差”。一些边远地区“本单位最低服务期五年”等。
“其实，这些备注条件并不是偶然的，之所以公布岗位实际情况，一是让考生有心理准备，做到理性报考;二是减少岗位浪费和机会成本，避免往年很多人不了解情况，考试过关却放弃职位的情况;三是更重要的一点，间接告诉社会，当今的公职人员早已进入一人兼多职，常常超负荷工作的状况了，特别是基层公务员，加班加点已经成了常态。”所以，想要躲清闲的人，要考虑清楚了。”
理解了这一点，就不难发现今年招考有很多“亮点”。比如，深化诚信有关规定(弃考、试考将收入公务员诚信评价体系)、完善规范“2+X”的专业考试(部分职位需要加试专业技能)、加强信息公开的力度、细化职位限制条件等等。
招录条件
面向基层倾斜
虽然被泼了一盆冷水，当今年陡然增多的招考人数也让不少考生欢呼雀跃。
“事实上，自开展考试录用公务员以来，得到各级党和政府部门的高度重视和积极支持，每年都会拿出数千个职位用于招录考试。”2006年，为解决就业竞争日趋激烈的问题，中央国家机关拿出1万多个职位用于招考公务员。从那以后，一直稳定在1万人以上，并始终按一定比例增加。2013年国考，招录人数超过2万，“比去年增加2000多人，可谓利好继续”。
而且按照中央有关要求，近年的招考始终坚持从基层中来的导向，注重从工人、农民中，从优秀村干部中，从大学生村官等服务基层项目的人员中考录公务员，使考录政策能够适应加强公务员队伍建设的需要。
比如，2009年起省级以上综合管理岗位，超过70%的职位招收具有2年以上基层工作经历的人员，2011年除部分特殊职位外，几乎全部招收基层工作人员，同时专门选择一些职位只针对服务基层项目人员招考。
今年，延续这些政策的同时，进一步明确拿出12%左右的计划专门用于招收大学生村官等服务基层项目人员。中央直属机构市(地)级职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)，拿出10%左右的计划专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。
“希望大家在复杂的情况面前，一定不能急躁，更不能盲目择业，而是应该明确社会的需求，了解自身优势，锻炼提高自己的核心竞争力，对待公务员考试，更是明确动机。”理性报考，科学备考，才能立于不败之地。
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