1.大五人格特质：情绪稳定性、外向、开放性、宜人性、责任感。
2.工作满意度来源于：富有挑战性的工作，公平的报酬，支持性的工作环境，融洽的人际关系，个人特征与工作的匹配
3.组织承诺：(贝克尔)感情承诺、继续承诺、规范承诺
4.组织公正与报酬分配：分配公平、程序公平、互动公平。
5.弗洛姆期望理论认为：一是要判断自己的努力是否能够导致良好的业绩和评价;二是判断自己良好的工作绩效能否带来组织的奖励;三是判断组织的奖励是否符合个人的需要。
