【知识要求】(教材第77～81页)
1.人格测试：重要的工作岗位如主要领导岗位，为选择合适人才，则需进行人格测试。人格测试的目的是为了解应试者的人格特质。
2.兴趣测试：一般来说，可将人们的兴趣分为6类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。
3.能力测试：能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某潜在能力的一种心理测试。这种预测作用体现在：什么样的职业适合某人;为胜任某岗位，什么样的人最合适。
能力测试内容一般可分为：普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试。
4.情境模拟测试法：用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。
① 情境模拟测试适用：比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。(2008年5月考试多选题)
主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试(2005年11月考试多选题)。
② 情境模拟测试的分类：根据内容不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等(2003年11月考试单选题)。
