( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。
(A)人力资源原始成本 (B)人力资源重置成本
(C)人力资源直接成本 (D)人力资源间接成本
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。
(A)短缺人才 (B)最优秀人才
(C)大量人才 (D)适合岗位所需人才
“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。
(A)要素有用原理 (B)能位对应原理
(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是( )。
(A)观察法 (B)工作实践法
(C)面谈法 (D)工作日志法
职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。
(A)薪酬 (B)岗位特征
(C)绩效 (D)个人特征
选择招聘渠道的首要步骤是( )。
(A)分析招聘人员的特点 (B)确定适合的招聘来源
(C)分析单位的招聘要求 (D)选择适合的招聘方法
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。
(A)基本要求 (B)全面要求
(C)根本要求 (D)主要要求
在情景模拟测试中，要考察-d'-人的部门之间协调能力。要对其进行( )。
(A)事务处理能力测试 (B)组织能力测试
(C)语言表达能力测试 (D)沟通能力测试
( )是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。
(A)招聘数量质量评估 (B)招聘信度效度评估
(C)招聘成本效益评估 (D)招聘方式方法评估
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与?( )之比。
(A)录用人数 (B)计划招聘人数
(C)选中人数 (D)选拔录用人数
