打破“笔试+面试”，“一考论英雄”、“一讲定终身”的传统做法，广东佛山探索解决“会考不会干、人岗不合适”的难题，首次采取“三五选拔法”竞争选拔18位市直单位处级领导干部。笔者从佛山市委组织部获悉，16位拟任人选名单刚出炉，最年轻的仅有30岁，两个岗位无合适人选暂时空缺。据悉，一次性拿出大批处级岗位进行竞争性选拔，采取差额考察方式，开创了佛山先河，其规模之大在省内也罕见。
五种方法考察评价干部
据介绍，佛山市委把竞争选拔工作作为推进干部人事制度改革的一项重大举措。
从2011年12月下旬开始，佛山市首次试水“三五”选拔法(即五种方式提名推荐，五种办法考察评价，五种形式加强监督)，面向全市竞争选拔18位市直处级领导干部(3个正处、15个副处)，以着力解决“会考不会干、人岗不合适”难题。
全市共244名干部报名参加。经过专题述职发言、驻点调研、无领导小组讨论等环节的考察考试，36名考生进入差额考察。
“‘三五选拔法’显著的特点是把‘初选权’交给群众，在素质考察环节首次设立群众考官，群众考官推荐结果作为干部选拔任用的重要参考，将民意关口前移至最前端。
再如最大限度放宽资格条件，把年龄、学历等放宽到男未满55周岁、女未满50周岁，大专以上学历，向符合条件的干部敞开大门，做到不唯年龄、不唯学历，“竞争选拔人人都参与”。如团市委副书记职位只要副科满4年就可以破格报考。佛山市委组织部有关负责人介绍，此次，还一改过去“笔试+面试”单一模式，采取5种方式考察评价干部，考生要先后闯过述职专题发言、驻点调研和无领导小组讨论三大关，围绕语言表达沟通能力、组织协调能力、分析综合能力、创新能力和团队精神等方面进行现场PK。
