五、社会心理学是研究对象是群体中人们彼此之间发生相互作用的情况下产生的心理活动的规律。
六、管理心理学侧重研究组织管理过程中的心理因素，而组织行为学侧重研究组织管理过程中的行为因素。
七、 管理心理学的产生与发展
管理心理学也可称为组织管理心理学，它在20世纪50年代产生于美国。
心理学技术名称是由德国心理学家斯腾提出的。
八、心理技术学的作用：
心理技术学研究的基本方向是解决人适应机器的问题。这些研究已开始涉及管理心理问题，但主要是解决人与机器之间的关系问题。
1.桑实验的作用：(梅奥的“人际关系”理论)
在心理学研究的历史上，霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们处理管理问题时要注意人际关系的因素。这无疑对管理心理学的形成有很大的促进作用。
梅奥因为提出了“人际关系”理论，美国心理学界公认他为工业社会心理学的创始人。
2.“群体动力”理论(“场”理论)的创始人是德国心理学家勒温。
“群体动力”理论的作用：
“群体动力”理论对于组织管理心理学的形成和发展有很大的影响，特别是对于研究群体行为作出了很大的贡献。这些研究构成了现代组织管理心理学有关群体行为问题的基本内容。
3. 需要层次理论是美国心理学家马斯洛提出的。
九、 美国斯坦福大学教授黎维特《管理心理学》的出版，意味了管理心理学作为学科开始登上历史舞台。
当前美国管理心理学的研究发展：
(1)研究机构不断扩大，专业研究人员迅速增加
(2)研究课题日益广泛、深入
(3)在研究方法上有很大发展
(4)研究方向逐渐趋于综合化
(5)管理心理学对管理理论和实践作出了重要贡献
(6)管理心理学家对美国的社会福利也作出了重要贡献。
