从事业单位考试的公平公正来看，问题可能会更多一些，这方面的相关制度和规范也还没有完全建立起来，亟待完善。之所以如此，在于事业单位的公开招考，要比国家公务员考试有更多的复杂性。因为事业单位除了竞争管理岗位的考试外，更多的是专业技术岗位和专业技术人员，对后者的考试和聘任，有时很难用简单的一个考试把人的真正能力水平考出来。因此，如何既要保障选人用人中的公平公正，又要能把真正合适的优秀人才选拔出来，并不是一件很容易的事情。而这中间，最关键的，在我看来仍然是如何杜绝权力的滥用和腐败。
