有人说只有找不到工作才会考公务员，公务员可以作为找不到工作后的退路，这种说法对么?
这种想法是错误的，国家公务员局考试录用司司长聂生奎，公开考试录用国家公务员，就是给所有人以公平竞争的机会，确保把优秀的人才招进国家机关。公务员招录考试自招考以来每年的报考人数呈现出井喷式的增长态势，被誉为中国第一大考，从最初的铁饭碗到就业竞争压力的今天的金饭碗，而对于广大考生把公务员职业作为找不到工作的后路的想法是错误的，对于这个问题我们可以从以下几个方面和广大考生做个简单交流，第一、从公务员考试本身来讲，它是一套科学、有效、严谨、公正的考试，从笔试测查基本素质和社会素质到面试的综合素质测查都是目前较为先进的人才测查方式，比许多一流大公司的人才招聘方式要科学很多，所以如果把公务员作为职业后路的选择是非常错误的，简单的说如果你连找工作都很困难那么你参加公务员考试会更加困难;第二、从公务员考试的竞争激烈程度来说，我们可以称作为“白热化”，四川平均 21:1，而国家公阿务员考试平均为64:1，如果把竞争这么激烈的考试作为后路是不明智的，第三、从考生角度来说，做好职业规划是非常重要的，在前几年某些人士提出的“先就业再择业”的观念我觉得需要慎行，这是不不符合职业规律的，这几天随着国家经济的发展，就业压力有了一定的缓解，同时，公务员考试也向更加理性化的方向发展，在这么个利好的环境下，我觉得“先规划择业，再就业规划”很重要，启政教育旗下优职事业部就是专注于大学生就业的，如果职业规划做的很好，就不存在后路一说了http://www.1688edu.com/。
如何看待公务员这个职业?
去年启政教育易定宏总裁提出一个概念，就是 “红领”概念，易总形象的把公务员称为“红领”，自“蓝领、白领、金领”之后的红领，“红领”一族因为其更加精干、更加优秀是当今公职系统，政府机关的一道靓丽风景线。首先它只是一个职业，和你和我和所有的人都一样;其次，它是一个特殊的职业，它社会地位高，它工作稳定，福利待遇好等等，但是也记住“权责利”的对等，作为一个国家公务员，作为人民公仆其要付出的比你比我更多。
什么样的人适合做公务员?
对于这个问题其实很简单，第一、符合报考条件的，35周岁，本科学历，岗位要求等等，第二、是甘于奉献的所有人。
在公务员考试过程中，如何正确选择岗位?
对于报考职位的选择，一直是广大考生的一个难题，首先从公务员考试性质来说，它不是一次资格类的考试，不是你们常说的“60分万岁”，它是一次择优类的考试，最后走上舞台的永远是最优秀的，那对于职位的选择，我觉得从以下几个方面：首先、岗位本身的要求，比如对年龄、学历、专业、基层工作经验等方面的要求;其次、用人力资源工作者常说的一句话“不一定要最好的但一定要选择适合你的”，对于公务员考试职位选择来说，这一定律同样适用;第三、要对岗位进行分析，我刚才说过了，每个岗位通过的分数是不一样的，公务员考试一直存在一个“分子分母说”就是如果你做分母是没有价值的，分母越小相对竞争压力就越小，通过的概率就越大，启政教育在每年的职位填报的时候都会设计一套《职位填报白皮书》作为公益活动，发放给广大考生，这套白皮书里面，有岗位介绍，岗位历年分数线等，所以在做职位分析的时候建议广大考生多咨询下专业人士，大家也可以电话到启政36家分校咨询，我们的老师会给大家做职位分析方面的专业解答。
什么样的岗位是适合自己的?
