遴选资格有新变化
和2010年、2011年相比，今年上半年的遴选资格条件有三点变化。
第一是将“2年以上基层机关工作经历”变为“2年以上基层工作经历”，扩大了遴选范围。
第二是将“参加公招、遴选、选调等且转任至现单位未满3年”不得参加遴选的时间缩短为2年，在保证公务员队伍总体稳定的同时，更加突出公务员合理交流，使公务员有序流动成为常态。
第三是多数单位都要求有遴选职位相关工作经历，以便遴选人员能尽快进入角色，承担相应工作任务。
年度考核优秀者有加分
今年，遴选考试突出“干什么、考什么”，采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》，在4月22日进行。
为确保遴选的是人才而不是“考霸”，遴选考试不指定复习用书，但市委组织部、市人力社保局和市公务员局也制定了《考试大纲》，对遴选考试的形式和题型作了简介。
为保证“让干得好的人考得好”，本次遴选继续采取笔试加分制度，对年度考核优秀的人员分别给予相应的加分。面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行，面试时间为6月10日。
弄虚作假禁遴选5年
今年上半年，计划遴选职位达到556名，超过2011年全年遴选职位总和111名，创历史新高。其中：市司法局就提供了200个监所民警岗位。
这次遴选纪律更加严格，对个人信息弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。
面试结束后，遴选人员无故放弃遴选的，记入个人信息，3年内不得再次参加遴选。
遴选方式
普遍实行逐级遴选
本次遴选，除市委办公厅以外，其他32个单位均采取逐级遴选的方式。市级机关遴选对象为区县(自治县)级机关、市级机关下属单位、市垂直管理部门和中央在渝单位所属的区县(自治县)机关已进行公务员(参公人员)登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。
市级机关下属单位和市垂直管理部门所属的区县(自治县)机关遴选对象为区县(自治县)级机关和乡镇(街道)机关已进行公务员(参公人员)登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。
