(2010-12-23)
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每个公司都有自己的考量，组长底薪应该会一般的组员要高，刚毕业的需要学经验，薪资肯定是拿最低的!竞争对手那边过来的能够给公司总裁注入新的元素和带来一些新的客户，应该要高，在外贸公司做过的有平台销售经验，相对于刚刚从学校毕业的来说，适当高一点
我认为合理：
1、两个组长底薪1500=>组长是领导，要承担更多的责任，工资多点是应该的
2、两个刚毕业的拿最低，工资减半试用3个月，7月份进公司=>刚刚毕业的学生在业务上，基本是白纸，需要其他人来带、帮助。时间长了，自己掌握了要领，工作能力得到锻炼，自然工资会上来的。
3、一个从竞争对手那过来，不用试用，比两个刚毕业的转正工资多一百，7月进公司=>从竞争对手那里过来的，工作能力怎么样不知道，但是至少有一定的工作经验，还可以带来一些竞争对手的思路及运转手法，对公司是有帮助的。
4、剩下两个9月进公司，以前没有任何销售经验，但在企业或外贸公司做过，不用试用，底薪比刚毕业的转正工资多300=>虽说进公司的时间不长，也没有销售经验，相信老板在面试的时候是看到了他们在企业或者外贸公司做过的经验，综合其他表现，判断他们有一定的能力的。
多用肯定的语气，适当的夸奖对方，另外千万记得，不要只顾着自己说，要注意倾听!
张小姐，您今天的打扮看起来真是容光焕发，这件衣服的式样和颜色真的很适合您!真的吗?谢谢!你的话，会让我一天心情都愉快......这样的对话，您一定不陌生。
我们常会希望自己也像上面这则对话里的男主角一样，是一个能令人愉快、喜欢与人为伍的人际高手。或许您并不习惯接受或付出真诚的恭维和赞美，但是应该也不会反对和周遭的朋友，至少维持一种像是目前最热门的中美外交经贸议题的模式──PNTR(永久正常贸易伙伴关系)吧!人际相处问题虽不似国际外交关系那么复杂，但若要做到和多数人维持正常、和谐的互动关系，如何善用您的口才及语言魅力来达成良好的沟通就非常重要!
