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随着韩国企业越来越多地进入中国市场，韩企也成为众多求职者的选择之一。会韩语无疑是求职者的一大优势，在求职时该怎样利用起自己的韩语让企业青睐于你呢?那么韩企又需要怎样的韩语人才呢?9月18日，一场韩企招聘会在上海悄然举办。进驻中国市场的韩国企业希望能在这里找到合适的人才，发展他们在中国的事业。那么，怎样的人才是他们寻找的呢?记者走访了举办招聘会的韩国人商会，就韩语学习和就职做了相关采访，希望能给韩语学习者带来一些启示。
前来求职的以中国人为多
记者(以下简称HJ)： 我们看到今天来这里的企业并不是很多，请问是不是在上海的韩国企业并不多?
韩国商会招聘负责人(以下简称商会)：不是这样的，这个月因为中秋节的关系我们提前了招聘的时间。我们每个月举办招聘会，每次大约在二十多家企业会参加。这个月提前了所以比之前的少一些。
HJ：请问来参加招聘的人都是中国人吗?
商会：约80%是中国人，剩下的也有在中国留学的韩国留学生(寻找实习机会)。有15%是去韩国留学归来的中国学生。
韩企看重实际交流能力
HJ：从企业给出的应聘要求来看，没有纯翻译的工作，都是需要相关专业知识的，请问是不是代表即使韩语不好甚至不会韩语也能来应聘?企业是先看韩语能力还是先看专业?
商会：因为来这里招聘的都是韩国企业，所以首先要求的是韩语能力。企业给出的应聘者要求具备的专业知识，是基于应聘者会韩语的基础上的。从历届招聘会来看，如果韩语能力很出色，一定能应聘成功。从结论来讲，韩语第一位，专业第二位。
HJ：那么企业怎么评判应聘者的韩语?我们知道韩语有TOPIK考试，需要这样的等级证明吗?
商会：TOPIK只是一个部分。企业最注重的是의사소통(沟通)。我们见过很多来应聘的学生，他们的TOPIK甚至只有初级，但是能够流利地进行日常对话，对企业来说就是优秀的韩语人才。
HJ：最后请对日后想进韩国企业工作的韩语学习者们讲一些建议吧。
商会：请在日常交流上多下功夫。
记者留意到，当天来参加招聘的企业都是在上海才刚刚起步、规模不那么大的公司/办事处(不考虑韩国本部的情况)，招聘的岗位多数直属上司是韩国人，因此公司会更要求韩语的日常沟通能力。即使不持有高级韩语证书，只要敢于开口、多和别人交流，也会被企业认可。有意向进入这类韩国企业的韩语学习者，可以在口语和听力上多下功夫。
