为拓宽大学生“村官”流动的渠道，扬州上下齐心协力：广陵区汤汪乡三个乡中层岗位公推公选，最后入选的都是大学生“村官”;江都事业单位10个招聘名额，专门拿出2个岗位定向招录大学生“村官”;仪征每次事业单位考试、公推公选的机会都对大学生“村官”开放，不少人身份编制变了，“村官”的岗位却坚持不动!
该市还为大学生“村官”挂职民营企业牵线搭桥。在江都小纪镇，来自天津的大学生“村官”朱金凯挂职当地一家民营企业副总后，已是这家年销售额过亿的企业的顶梁柱;同一个镇，大学生“村官”吴娟在新天宝机械负责工业设计。
前不久，江都开发区招人，一个硬杠杠就是必须是大学生“村官”。“这些孩子懂农村的情况，工作一来就能上手，最符合我们的要求。”开发区人事部门负责人介绍。
重用也重管
“为了路南的发展，我自愿从村党总支书记的位子上退下来，让年轻有为的大学生“村官”郑福源来接替我。”去年10月，就在大仪镇路南村集体资产逾千万、村党总支升格为党委之际，当了24年“一把手”的尤德宝向镇党委递交了请辞信。
郑福源2008年到路南村任职后，不仅创办了注册资本1000万元的嘉康菇业有限公司，取得良好的经济效益;还热心公益事业，节日自己掏钱买东西看望村里的孤寡老人。尤德宝认为，小郑有知识、有志气、有爱心，而“村里需要一个年富力强的同志来挑起推动新一轮发展的重担”，就作出了上面的决定。
使用是最好的培养。在扬州，像尤德宝这样注重培养大学生“村官”的事例还有很多。目前，全市大学生“村官”担任村“两委”正职的有101名，担任副书记、副主任和助理的比例超过90%，一些大学生“村官”已成为乡镇领导班子成员。
与使用并重的是管理。扬州组织各级领导干部并面向社会公开招募了一批志愿者，与大学生“村官”结对子，通过走访、座谈、信函、电话、短信等方式，从工作、生活、创业等方面帮助大学生“村官”干事创业、成长成才。
