(四)加分
根据《中国重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定，“中国重庆?青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。同时符合上述多项加分条件的，只能享受其中最高项加分政策，不可重复计算。
符合加分条件的，须在报名时持相关获奖证书及文件进行确认。
经确认的加分考生，由县人力社保局在面试前公示3个工作日，公示项目为：姓名、论文篇名、获奖时间。
4、笔试总成绩的计算方式：
笔试成绩=《综合基础知识》成绩+《管理基础知识》成绩+加分。
(五)面试
面试人选按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。特殊岗位和急需短缺人才达不到该比例的，可不受该比例限制，但笔试成绩低于此次招聘岗位中按1：2比例人数进入面试最低分者不能进入面试。
面试采取结构化面试方式进行，即由主考官提问，考生回答。结构化面试按照统一试题、统一时间的原则由县人力社保局组织实施，分值为100分，成绩当场公布。结构化面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。
报考县文化馆岗位的考生，除参加结构化面试外，还需参加舞蹈编导专业面试，其分值亦为100分。这部分考生的面试成绩的计算方式为：面试成绩=结构化面试成绩×50%+专业面试成绩×50%。
面试的时间、地点及面试费用的收缴另行通知。http://www.reader8.com/
(六)考试总成绩计算方式
以考生笔试总成绩占60%，面试成绩占40%计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
(七)体检
体检人选根据拟招聘岗位人数，按报考该岗位考生考试总成绩由高分到低分等额确定。若最后一名人选考试总成绩出现并列时，以得笔试成绩高者优先。若因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则根据该拟聘岗位空缺人数，按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检人选。
体检由县人力社保局组织。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)执行。
(八)政审考核
体检合格者，由县人力社保局组织其主管部门及用人单位，对考生政治思想、道德品质、学习(工作)表现和其提供的基本情况，以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并做出政审考核结论。同时，对应聘人员资格条件进行复查。
因政审考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，仍根据该岗位空缺人数，按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额递补相应人选。
(九)公示
考试、体检、政审考核合格者，确定为拟聘用人员，由县人力社保局按相关规定公示7天。
(十)聘用审批及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用者，由用人单位与考生签订就业协议书，并负责组织填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报县人力社保局审批并报重庆市人力资源和会社保障局备案。
经审批同意聘用的人员，由聘用单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。http://www.reader8.com/
此次公开招聘的人员，属新进人员的试用期为12个月;系机关、企事业单位正式职工的试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用，解除聘用合同关系。
六、纪律要求
公开招聘工作要严格按照有关政策规定执行，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，要严肃纪律，防止杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其考聘资格，并对有关责任人员进行严肃处理。
本简章由璧山县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门负责解释。
附件：公招岗位一览表
