五、招聘考试
1、笔试
(1)笔试时间：2010年12月12日
上午：8：30—11：00《申论》或《专业课》或《医药卫生专业知识》
下午:14：00—16：00《公共基础知识》或《公共教育理论》或《医学公共基础知识》
(2)笔试方法和内容：普通类笔试内容分为《申论》和《公共基础知识》，《申论》主要测试应试者对给定资料的阅读理解能力、分析归纳概括能力、提出和解决问题的能力以及文字表达水平，满分100分;《公共基础知识》主要测试考查应试者基本知识能力和理论水平，满分100分，复习可参考《山东公务员考试综合教材》。师范类笔试内容为公共教育理论和专业课，公共教育理论包括：教育学、教育心理学、教材教法等，满分30分;专业课按所报专业测试，满分70分。卫生类笔试内容为医学公共基础知识和医药卫生专业知识，医学公共基础知识满分30分，医药卫生专业知识按临床、影像、药剂、卫生检验、预防医学和公共卫生等六类专业分别命题，满分70分。
(3)成绩公布：阅卷结束后，普通类按申论占50%、公共基础知识占50%的比例;师范类按公共教育理论占30%，专业课占70%的比例;卫生类按医学公共基础知识占30%，医药卫生专业知识占70%的比例;采用百分制计算报考人员的笔试成绩，由高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定进入面试(说课或技能操作)人员。医学影像、药学、卫生检验、预防医学和公共卫生等专业按计划录用人数2倍的比例确定进入技能操作人员。笔试成绩和进入面试(说课或技能操作)人员名单，在薛城人事人才网、薛城教育网和薛城人才市场公布。进入面试(说课或技能操作)人员，根据省物价部门核定的标准，缴纳面试(说课或技能操作)考务费70元。
2、面试(说课或技能操作)
(1)面试(说课或技能操作)时间：2010年12月18日
(2) 面试(说课或技能操作)方法和内容：普通类面试按照百分制计分，采用结构化面试方法，主要测评应试人员的综合分析、情绪控制、反应应变、言语表达等方面的 能力;师范类面试采取说课的方式进行，内容为现我区学校使用的高中教材;卫生类面试采取技能操作的方式进行，主要包括实践操作技能、专业知识问答等内容。 面试(说课或技能操作)分三个组进行，一个是普通类面试组、一个是师范类说课组，另外一个是卫生类技能操作组。面试由异地7位考官组成，说课或技能操作由异地5位考官组成，其中主考官各1人。面试(说课或技能操作)打分采取百分制计分法。成绩由考官当场评判。按照去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，确定应试人员面试(说课或技能操作)成绩，并在每场面试(说课或技能操作)结束后当场向应试人员宣布。
(3)成绩公布：面试(说课或技能操作)结束后，按笔试成绩和面试(说课或技能操作)成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试(说课或技能操作)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按计划录用人数1:1的比例确定进入体检范围人员(如最后一名成绩并列，以面试(说课或技能操作)成绩高的进入)。考试总成绩和进入体检范围人员名单在薛城人事人才网、薛城教育网和薛城人才市场公布。http://www.reader8.com/
六、体检、聘用
进入体检范围人员到指定医院参加体检。体检参照公务员录用体检通用标准和山东省教师资格认定体检标准进行。国家另有规定的从其规定。
体检合格人员，向社会进行公示，公示期为7天。公示无异议的人员，根据《枣庄市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(枣办发[2006] 6号)、《枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法》(室字[2007]32号)和《枣庄市人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》(枣政发[2008]50号)等文件要求，与录用单位签订聘用合同，人事关系由区人才交流服务中心代理，享受事业单位在编人员待遇。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
七、组织领导
在区委、区政府的领导下，成立区事业单位公开招聘领导小组及办公室，由区纪委(监察)、区委组织部、区人力资源和社会保障、教育、卫生等部门负责人员组成，具体负责本次招聘事宜。同时，区纪委(监察局)对本次事业单位招聘考试全程监督，监督电话4412028、4480659。
薛城区事业单位公开招聘领导小组办公室
