【案例3】
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(2)2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
(3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。
(4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
(5)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。
(6)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：
根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：
(1)根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。
A、自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B、甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同
C、甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D、2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
(2)根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，错误的有( )。
A、甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
B、甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算
D、连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
(3)根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。
A、劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B、试用期不包含在劳动合同期限内
C、孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D、在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司可以解除劳动合同
(4)根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。
A、杨某有权享受的医疗期为3个月
B、杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C、在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D、医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
(5)根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。
A、甲公司无需向李某支付经济补偿
B、甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
C、甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
D、甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
(6)根据本题要点(6)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。
A、甲公司不得解除与郑某的劳动合同
B、如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行
C、如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金
D、如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
