三、违反劳动合同的赔偿责任
(一)用人单位的赔偿责任
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;http://www.reader8.com/
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用。
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医陪费用25%的赔偿费用。
(二)劳动者的赔偿责任
1、用人单位招收录用其支付的费用
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
(三)连带赔偿责任
用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对胡人单位造成经济损失总额的70%.向原用人单位赔偿下列损失：
(1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失
(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按《反不正当竞争法》第20条规定执行。
四、劳动争议
1、分类
①个人劳动争议和集体劳动争议。
②劳动合同争议和集体合同争议。
③因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工时保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同;集体合同发生的争议。
④法律法规规定的其他劳动争议。
2、处理机构
①劳动争议调解委员会;②劳动争议仲裁委员会;③人民法院。http://www.reader8.com/
①协商(不是处理劳动争议的必经程序);②调解(不是处理劳动争议的必经程序);③仲裁(必经程序);④诉讼(仲裁裁决之日起15日内提出)。
3、其他
①仲裁处理劳动争议应当先行调解，达成协议的，应先行制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;②仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
