今年是公职人员录用考试非常集中的一个年份，进入5月份之后，招考政策的面试接踵而来。在严峻的就业形势和残酷的面试竞争下，我想任何一个考生都不想平白挥霍掉好不容易获得的宝贵面试机会，那么我给广大面试考生一些实用的建议。
一、建立适合面试的良好形象
公职人员的面试一般采用结构化面试(个别职位涉及无领导小组讨论面试)，以固定的考试规则、考试流程和评判标准来衡量考生适用于公职岗位的综合能力。一般包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
实际上我认为，说一千道一万，对一个公职机关的基层工作人员来说，并不苛刻地要求出类拔萃的专项能力，而是更侧重于对于考生个人形象和基本的思维能力、行为能力、心理素质的测查。
考生想要在面试中赢得考生好感，首先必须要规范地包装自己。个人形象包括五官外形、气质性格、穿着打扮、仪态举止、说话方式等。我建议考生参照一些年轻优秀的公职人员的形象来包装自我。
穿着打扮不宜昂贵、花俏、个性，而应力求整洁、庄重，适合自己的脸型、肤色、身材、气质。如男生大都应选择深色西装、黑色皮鞋，女生可根据自身情况选择职业套装、套裙或干净素雅的浅色衬衣配过膝裙子等。
发型方面，应干净、清爽、利落，男生头发不应超过发界，女生则应尽量杜绝学生头、娃娃头，长发女生可扎马尾或利落地披散(尽量不要盘起来)，短发女生可为自己设计适合头型和脸型、能突出职业气质的发型。
至于言谈举止，应做到礼貌、大方、得体、自然，既不矫揉造作，又不过于随意，建议专门进行行为礼仪训练。——这个非常重要。
只有做到以上这些，你才能在考官眼里留下一个好的印象。
二、对突发状况有所准备
面试中会有各种各样的突发状况，有些是考试安排不当或自己准备不当造成的，如面试场景和考官发问方式与自己提前练习准备的不一样，你实战练习的时候是按照考官口头发问的方式回答问题的，而进入考场却发现，考官并不发问，只是把试题提前打印好放在你的考生席上，或是说你正准备向考官问好，而考官则急性子地根本不给你说话的机会就急着让你坐下，还有的时候更有意思，大家几十次地练习敲门进考场，到了考场却发现，根本没有门可敲(开放的大厅里面试)。
其实，绝大多数的所谓“突发状况”，都是正常的小状况，只要反应敏捷都不难应对。考生感觉“突然”是由于考生自身对于考试过于紧张和重视造成的，自我压力下失去调节能力，往往形成考场的尴尬。
对于这种情况，首先是尽量提前了解面试有关的一切环节和规则，做到心中有数，在此基础上要进行多种可能状况的实战练习，以防万一，此外就是对自己心理素质的强化训练。平常的练习中，要着重通过各种压力的制造和克服来提升心理韧性，而在实际面试中，则要不断给自己减压、实施积极的心理暗示。这个，需要掌握专门的技巧。
