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儿子小黄今年开学就念大四了，这两天，他突然看到爸爸的半边脸都肿了。小黄一问，爸爸摆摆手说：“上火，你的工作怎么办啊?听说考公务员的人越来越多……”小黄听了还笑嘻嘻地说：“关我什么事?我又不考公务员。”没想到，他爸爸一下子发火了：“不考公务员，那你想干啥?当打工仔吗?那你还上大学干什么?”父子两人为此又一次吵翻。
在一个社会高速发展、价值多元化的时代，大学生应该拥有很多就业选择，儿子希望找份有创造性的工作，父亲逼着儿子考公务员。父亲这不是把自己的择业观强加给儿子吗?但是，听了小黄爸爸的一番解释，我又不愿意对“强人所难”的小黄爸爸说三道四。在我看来，小黄准备寻找创造性工作的理想很丰满但现实很骨感。而小黄父亲要求儿子考公务员虽然与儿子的理想背道而驰，但是，小黄一旦当上公务员，骨感的理想很可能会变成丰满的现实。从这个意义上讲，父亲教导儿子“不考公务员读大学干啥”是一句大实话。父子择业观冲突背后公务员热的问题值得思考。
近年来，公务员考试报考人数不断增加是不争的事实。人力资源部公布的数据显示，2008年全国公务员考试共有64万人通过审核参加考试，考录比约为46∶1;2009年的全国公务员考试报名人数更是一路飙升，达到百万人，各职位平均竞争比例为73∶1。2010年全国公务员考试竟出现了“万里挑一”的局面。公务员职业吸引力之大，竞争之激烈可想而知。
虽说公务员职业并不能直接创造生产力，薪资待遇不算很高，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的机关现象正在改变，但是上班炒股、玩游戏之类的消息仍然时常见诸报端。而且公务员社会地位高，工作稳定体面，还有职有权，雷人的权力福利更是让人青睐。有报道说，公务员的车辆违章，机关可以协调交警部门免除驾驶证扣分。还有的地方公务员可享受公费按摩待遇，公务员福利分房卷土重来，经适房、限价房被公务员鸠占鹊巢。公务员福利如此雷人，不仅打工仔望其项背，白领金领人士也只能自叹弗如。
不谈公务员权力福利这样的灰色概念，公务员的稳定择业预期也羡煞其他行业劳动者。就拿表面风光的白领人士来说吧。虽说白领目前工资较高。但是，白领吃的是青春饭，越年轻越有竞争资本，随着年龄的增长，除了少数佼佼者之外，大部分白领的职业魅力会下降，一旦企业产生危机，即使不被炒鱿鱼，薪资待遇也会走下坡路。而公务员吃的是资历饭，在论资排辈的机关游戏规则里，公务员的职务、工资级别待遇随着工龄增加而增长。
而且公务员岗位十分“保险”。据原人事部统计，从1996年实行辞职辞退制度以来到2003年，共有1.9万名不合格公务员被辞退，平均每年不到2500人。每年辞退的公务员的比例为0.05%左右。而一般正常企业的淘汰率在5%到15%之间。如果碰上经济不景气、老板赚钱不顺的时候，企业裁员、淘汰率更高。
因此，父亲告诫儿子“不考公务员想干啥”虽然不怎么中听，但是代表了一种实用主义利益诉求，其动机不难理解。公务员岗位僧多粥少，如果不具备过硬的能力或者有个可以依赖的官员老爹，“公务员”这个酸葡萄不是谁想吃就吃的。社会舆论引导包括小黄父亲在内的更多家长转变择业观，尊重子女的择业自由，固然很重要。但是公务员成为社会择业首选，折射出的公务员职业伦理问题让人深思。
最近，收入分配制度改革的话题被密集提及。虽然社会分工千差万别，收入分配不可能“一刀切”。但是从政策上引导社会公平分配，重构公务员职业伦理，完善公务员监督机制、退出机制。改善其他行业就业预期，逐步缩小社会平均工资与公务员实际待遇之间的差距，改变公务员职业一枝独秀的局面，持续高热的公务员报考热也会逐步降温。
