考情分析
本章是劳动合同法律制度的内容，劳动合同与一般的合同有一些近似之处，也有许多特殊的规定。本章在考试中，有可能出现主观题，应当引起重视。
本章主要考点
重点内容：劳动合同法的适用范围;劳动合同订立的主体;劳动合同订立的形式;劳动合同的效力;劳动合同的条款;医疗期;劳动合同的履行和变更;劳动合同的解除和终止;劳动合同的解除和终止的经济补偿;劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼;违反劳动合同法的法律责任。
难点内容：劳动合同订立的要求;无固定期限的劳动合同;劳动报酬;医疗期;劳动合同的解除和终止以及经济补偿。
(一)劳动合同的概念
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
(二)劳动合同的特征
1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
【例题·多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有( )。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范
C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则
D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
