据记者了解，近年来，安徽、江苏、浙江、河南、山东、山西、湖北等地，也都先后尝试着从村干部中招录公务员。
“村官”跻身公务员甚至走上领导干部岗位，在以往，主要依靠破格提拔，覆盖面小；而如今经过统一命题的考试，这一上升通道正变得制度化和规范化。有舆论指出，注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部，成为人事制度改革中的一股春风，激发出基层干事创业的动力。
按照相关程序，贵阳市组织部门事先对全市基层干部调查摸底，将报考条件定为42周岁以下并具有高中或中专以上学历，累计任职3年以上的现任村、居委会(社区)党支部书记、主任。最终有200余人通过资格审查，进入笔试和面试环节。
整个公开选拔的规则、过程、结果公开，从报名、资格审查，到笔试、面试、体检、考察等环节，都采取公告形式及时向社会公布。同时，针对基层干部的特点，为避免出现“会考不会干”问题，在试题设计上，没有简单地从题库里选题。
贵阳市委组织部常务副部长吴应涛说，出题时，更注重把掌握方针政策水平和处理实际问题能力的考查相结合，将落实科学发展观具体到征地拆迁、招商引资、计划生育、维稳等基层热点问题中去。笔试、面试综合成绩靠前者进入体检环节，依次递补合格者进入考察环节，但成绩不带入差额考察阶段。
按照贵阳市委书记李军提出的“既要考得好，更要干得好”要求，此次公开选拔，把考察基层干部的实绩和群众的公信度摆在了突出位置。贵阳市组织部门共发放书面民主测评表和征求意见表21600余份，采取无记名投票方式。考察对象是从农村产生的，将征求意见的范围扩大到具有选举权的每户村民代表；考察对象是从居委会(社区)产生的，将范围扩大到社区内的离退休人员代表、低保户及社区内单位和住户代表。抽查显示，老百姓参与热情很高，收回的民主测评表和征求意见表最低在70%以上，高的达90%以上。其中，南明区后巢乡后巢村，发出1335份，全部收回。
吴应涛说，在确定的拟任职人选中，有12名笔试和面试综合成绩靠前的人选，因考察有问题，或考察情况不如成绩靠后的人员，而没有得到任职。
