报关员的记分考核管理
1、对象：在职报关员
2、性质：一种教育和管理措施，不是行政处罚
3、记分管理部门：海关企业管理部门
4、记分管理量化标准，计分周期：每年1月1日——至12月31日止
要分别掌握一次记分的分值为1分、2分、5分、10分、20分、30分的情形。（重要考点）
（1）记1分：4种情形
※填写不规范；放行前修改；不盖章；不签字
（2）记2分：2种情形
※放行前撤消；拒不解释（说明、提供货物样品）
（3）记5分：3种情形
※10日内未现在交单；
※放行后修改、撤消；
※放行后填制不规范，价值相差100万以下，数量相差4位数以下
（4）记10分：2种情形
※出借、借证、改证；
※放行后填制不规范，价值相差100万以上，数量相差4位数以上
（5）记20分：1种情形
※违规行为
（6）记30分：1种情形
※走私行为
5、记分考核管理的救济途径
自收到电子或纸质告知单之日起7日内向作出该记分行政行为的海关提出书面申辩。
6、岗位考核：
记分达30分的报关员，海关中止其报关员证效力，不再接受其报关。
单选题（06年考题）
海关人员审核电子数据报关单时，要求报关员向海关提交货物样品，海关告知后报关员拒不提供，导致海关退回报关单的，海关对该报关员一次记分的分值为：
a．1分 b．2分 c．5分 d．10分
答案：b
