篇一：基于职业生涯规划解决IT行业大学生的就业问题
【摘 要】信息技术日益广泛地深入社会生产、生活的各个领域，IT行业就业的大学生应结合时代特点，制定科学的职业生涯规划，确定奋斗目标，并为实现目标做出行之有效的安排。
【关键词】职业生涯规划；IT行业
IT行业经过十余年的飞速发展，已经成为一个越来越吸引高、新人才的朝阳产业，IT行业的发展使我们的工作、生活、休闲和娱乐方式日新月异，给我们的生活带来了翻天覆地的变化。由于IT产业是技术密集型产业，技术上细微的进步与创新将会造成产业结构、产业形势的极大变化，对于准备从事IT行业的大学生来说，了解IT行业对从业人员所要求的能力、素质，做好职业生涯规划显得尤为重要。这样的一个行业对应聘者又有哪些特殊要求呢？本文将从以下几个方面探讨。
一、当前的IT行业大学生的就业趋势
IT企业可以在短短几年内完成传统企业几十年的积累，它的爆发力使人瞠目结舌，说IT行业是一个充满想象力同时又具有梦幻般诱惑力的行业并不夸张，说IT行业是一个年青人的行业更不为过。近几年，大学生就业压力凸显，就业竞争更加激烈，高校毕业生成为继下岗职工之后最受关注的社会群体。传统的高等教育过度注重基础知识和理论培养，输出大量的“研究型”人才，但企业需要的是职业素养较高的“工程型”人才。
近xx年来，中国的信息产业年均发展速度为30%，是同期GDP增长速度的3倍。与信息产业飞速发展不和谐的是IT人才的严重短缺：一是数量绝对短缺，仅企业、机关、学校等领域所需IT人才，每年就增加100万人左右，而我国高校每年仅为社会输送大约5-6万多计算机专业毕业生；二是结构性矛盾严重，即IT人才结构呈两头小、中间大的橄榄型，而合理的人才结构应该是塔型。
二、IT行业的规律和特性
1.知识技术密集，多元形式发展。IT行业要求有大量智力和高智能投入、产出效益高、增长快，需求广、就业面广、对劳动者文化层次要求高、综合性强。
2.技术更新快，新热点不断涌现。新技术出来的速度让人目不暇接，迫使这一行业的人不断补充新知识，汲取新技术。
3.人才流动大，适合年轻人。作为新兴发展行业的人才储备不足，人才数量总体上处在紧缺面，并且行业人才机构不合理，从而在根本上形成了不稳定的行业人才队伍。从事该行业需要吸收东西比较快，学习能力和适应力相对较强，年轻人恰好具备了这样的素质。
三、如何做好IT行业就业职业生涯规划
1.进行自我评估。要通过科学认知的方法和手段，如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价等，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。分析自己所具备的基本素质，看看发展方向是否与自己的能力相吻合。
2.要有明确的发展方向。中国就业培训技术指导中心经过大量的调查研究，征询了许多专家的意见和建议，2017年，会同国家劳动和社会保障部发布了一部专门的IT行业职业分类成果报告。在该报告中，IT职业被分成13个职业群，41个职业，IT职业被分为“IT主体职业”、“IT应用职业”、“IT相关职业”3个小
类。在3个小类下再分出“软件类”等13个职业群，41个职业细类。在我们认识了自己之后就需要为我们制定一个职业的目标与方向，职业方向的选择一般包括行业、企业、岗位等的选择，就是我们所说的职业定位。职业定位有两层含义：一是确定自己是谁，自己适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
3.确定职业目标。我们有了清楚的职业定位以后，就需要自己制定一个科学的目标，作为我们奋斗的方向。以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，设定进入IT行业后，个人发展渠道和职业规划的具体职业目标。
4.制定行动计划。了解IT业胜任特征情况，通过对照自己的具体情况进行有针对性地培养和提高，不仅有利于将来在IT行业求职，对入职后长期工作绩效的提高以及职业走向、规划的选择也大有裨益。在个人职业目标的指导下制定一个详细的实施计划，并对目标进行细化，理智地分析目前的状况与目标间的差距，以及为达到这个目标我们还需要做出哪些努力等，只有这样才能够帮助我们分阶段的实施我们的目标。
5.反思与修正方向。IT行业知识更新快，软件不断升级，技术体系也不断发展，我们应不断学习，为事业转型做好准备。随时有机会出现，随时保持状态，以便迎接机会，获取职业生涯的成功。我们的目标与计划是依据个人条件与社会环境制定的，而这两个因素都不是一成不变的，它们会随着时间的推移而发生变化。当我们结束了一个阶段的计划，发现自己有所收获，为取得的小小成就感到自豪的同时，应该留出一定的时间对于前一阶段的行动进行反思与总结，并适时的进行调整与修正。
成功的人生需要正确的职业生涯规划，大学生应尽早进行科学的职业生涯规划，为自己定下事业大计，筹划未来，扬长避短，拟定一生的发展方向，实现自我价值创造机会，最终迈向成功。
参考文献：
[1]王陆海，周明.IT职业规划与职业化塑造大学生就业实用指导.科学出版社，20xx-06.
[2]欧立奇，秦晓东，李启高.IT求职宝典.电子工业出版社，20xx-09.
[3]陈守森.IT职业素养.清华大学出版社，20xx-04.
[4]陈慧，王德宠，葛丽梅.我想当IT精英——写给有志于投身IT业的大学生.北京邮电大学出版社，20xx-01.
篇二：基于职业生涯规划解决IT行业大学生的就业问题
文学院第五届职业生涯规划暨大学生创业大赛的活动总结 为了引导大学生勇敢面对职场挑战，传播普及职业规划理念，强化大学生的职业规划意识，提高我院大学生的就业创业能力，促进大学生的全面发展，文学院团总支学生会学习部特举办了此次“职业生涯规划暨大学生创业大赛’’。
活动经历了报名，筛选，决赛三个阶段。通过此次活动，达到了全面提高同学们的自我认识，树立正确的成才观和就业观，发掘自身潜力，学会科学定位，从而提高就业竞争力的目的，现将本次活动做如下总结：
一·活动开展情况
1·由我们学习部成员将比赛通知下发到文学院各个系的学习委员，并通知到各个系的同学，调动同学们参与的积极性。
2·各个系的负责人配合各系学习委员解决报名同学关于此次比赛的疑惑，并及时通知有关的最新信息。
3·举办比赛，选手进行三轮比赛即PPT展示及回答评委问题，职业角色模拟，无领导小组讨论。评出金·银·铜奖。
二·活动中的缺陷
1·活动时间的临时更改变动，导致选手产生退赛情绪甚至部分选手临时退赛。时间上的安排过于紧张，导致部分选手的准备不足，发挥不佳从而影响比赛的整体水平。
2·人员准时到位情况差，特别是其他部门的协助人员出现迟到和未到的情况，从而导致赛前出现了暂时混乱。临时观众的过早退场，
导致活动氛围和气氛的有一点点冷淡。
3·大赛的现场布置过于简单，无法烘托比赛气氛，对整体比赛效果产生不好影响。
4·评委过少，导致最后结果有一定的局限性。
二·活动中的优点
1·此次大赛能够顺利及时的完成，是我们全体学生部成员通过做好具体的时间安排，人员分工，做好前期的一切准备工作实现的。 2·通过各系的负责人及时准确的向各班下发通知，真正达到了我们所要宣传的效果，使同学们深刻的认识此次活动的重要性，并踊跃参与我们的活动。
3·组织工作比较好，现场秩序维护的比较好，为活动正常举行营造了一个良好的气氛。
4·本次活动让我们大一新成员看到了举办一次活动应有的程序和注意事项，同时让我们认识到院内的活动对我们个人能力的提高有很大的帮助，也让我们增长了大赛组织和维持的经验，使我们更好的适应这个集体。
5·本次活动也让同学们更好的了解到就业指导工作和创业方面的信息，认真规划我们大学时间和我们的长期目标。
三·今后活动组织的原则
1·注重活动策划的同时，也要注意选手的参赛水平和所做的前期准备工作，提高活动质量。
2·确定活动比赛的时间以后，要准时与老师和各个嘉宾做好沟通
和交流，及时将时间和消息传达给大家。同时也应该注意时间不能做太大的变动，应合理安排。
3·事先做好活动的各项工作，申请教室，买好礼品，准备茶水，布置好活动会场，做好前期准备工作。
4·邀请更多的评委的老师，把每个细节都要讲清楚，并做好评委赛后交流工作，认真听取评委意见，转达给选手，增强比赛的沟通性，连续性，服务性。提高比赛的举办水平。
文学院团总支学生会学习部干事姚润程
20xx·10·14
