篇一：旅游管理专业职业生涯规划书
一,自我评估
真我风采
性格:内外混合
气质: 多血质
兴趣与爱好:听音乐,跑步,参加户外活动…
特长:跑步
我的专业:旅游与酒店管理
座右铭: Success lies in his（成功在于自己）
自身因素与此专业的优劣势(优势大于劣势)
优势
劣势
性格随和善于与人交往
生活比较有规律,很少违反作息时间
能够很快适应新环境
喜欢外出旅行参加户外活动
意识到错误容易承认和改正
喜欢自己所选的这个专业
做事时能够为他人考虑
遇到问题时,有时会优柔寡断,举棋不定
情绪低落时会产生自卑情绪
做事会有拖拉的习惯
自我小结:儿时的我就梦想着:"踏遍天下美景,吃遍天下美食."所以在选择专业时我毫不犹豫的就选择了旅游与酒店管理这个专业,曾听过这样的一段话:"事业的成功和智力的相关度为18%;事业的成功和学习成绩的相关度为32%:事业的成功和性格的相关度为72%."有着双重性格的我因为喜欢旅游与酒店管理这个专业,所以我相信只要从此刻起认真学习专业知识并积极的参加社会实践活动,努力去改掉一些自身的缺点,我一定能够实现自己儿时的梦想. 环境评估
我的避风港—温暖的家
家庭成员
家庭教育
各自职业
家人的期待
爸爸
虽然我是他惟一的儿子,但从小父母就对我严格要求,把我培养成一位吃苦耐劳,稳重的男孩. 工人
父母希望我能够参加专生本的考试,能够实现自己的梦想成为一位优秀的导游.他们会在我的身边永远的支持我.
妈妈
农民
我
学生
出生在农村的我从小受劳动人民淳朴的气质所熏陶,知道生活的艰辛与赚钱的辛苦,所以我并不是家中淘气的王子,乐于助人的我,不会轻易在困难面前低头,我不会把挫折当成人生路上
的绊脚石,我只会把它当作我成功路上的垫脚石.
我可爱的校园—江宁中等职业学校
学校简介
我的老师
我的同学
在校的我
我可爱的校园是一所培养技术性人才的高校
老师们讲课生动,幽默风趣,无论是生活上还是学习上的问题,他们都能够及时的给予解答. 不管是在生活上还是在学习上都能够互相帮助互相鼓励.
能够积极的参加学校各社团组织的活动,周末能够和同学一起做与所学专业有关的知识。 我追寻的职业—高级导游员
数据显示 截止到2017年x月
我国职业导游人数达32.5万人
80%导游为大专以下学历
初级导游占导游人数的97%
高级导游和专家型导游严重缺乏
从上面的数据可以看到当今旅游市场就业情况还是比较严峻的,但仔细观察你就会发现到,高级导游和专业型的导游的数量还是供不应求的,所以想让自己成为一名炙手可热的导游员,现在的我就该为自己的梦想而奋力拼搏了.
路在脚下—我在何方
路在自己的脚下,该如何去走,走的怎样还是在于自己是否付出了等价的努力并且是否把握住了机会.
我的Action
时间段
目标
具体措施
短期目标
(2017年-2017年)
1,2017年上学期考取普通话二甲证书
2,2017年下学期考取导游资格证书
3,2017年上学期考取江苏省计算机一级证书并且参加专升本的考试
4,2017年下学期准备毕业论文并参加英语四级考试
5,2017年上学期参加学校组织的见习和实习活动并在南京找一份导游工作
6,2017年下学期熟悉导游工作并做好一名普通的导游员
7,2017年做好初级导游工作
1,每天早起朗读作品,单字并读准有难度的字音儿化音等
2,利用暑假时间到要考的旅游景点实地考察并背导游词并利用时间学习导游服务技能,导游法规,导游基础这三门书籍,并认真做历年来导游资格证考试的模拟试题
3,利用寒假时间参加一级考试基本操作的培训并学习一级考试的理论知识并做一些历年的模拟试题,并利用时间学习专升本考试的书籍,并做一些历年考试真题
4,学习怎样写毕业论文并从写下计划的这刻开始认真背诵单词学习语法知识平时多做一些听力,多看一些英语类的节目
5,在见习和实习中认真做好上级交代的工作并利用休息时间做工作笔记,为自己以后工作积累一些经验;对比一下南京各旅行社并选择适合自己能力发展的旅行社
6,认真做好自己的本职工作,并认真向有经验的导游学习经验并交流信息
7,在工作中认真尽职每时每刻都从旅游者的根本利益出发并争取拿到初级导游
资格证书
中期目标
(2017年-2017年)
初级导游—中级导游
获得全省十佳导游员的称号并获得涉外导游资格证
利用自己的空余时间学习英语和计算机,并努力考取涉外英语证书和江苏省计算机二级证书并能够获取中级导游资格证书
长期目标
(2017年-2017年)
高级导游
利用工作之余不间断的学习并往旅游业更深的方向探索分析中国的旅游市场,带领新一带的导游人员为祖国的旅游事业奉献出自己的一份绵薄之力
"愿望只是美丽的彩虹,行动才是浇灌果实的雨水",有了明确的计划就应该为达到自己的预期目的而坚持不懈的努力,当遇到特殊情况时要学会科学的改变计划.坚持一句话"学到老,活到老."所以在以后的人生路上要不断的学习来充实自己让自己成为一位旅游者喜爱的高级导游员.
最后的台阶-评估与回馈
俗话说"计划赶不上变化"一些可预测的变化和不可预测的变化往往会影响规划的有效实施,我应该对自己的职业规划进行阶段性的小节和反思并对规划进行科学的修订.
有了这份规划,我应该改变自己做事拖拉的习惯,必须对自己设计的蓝图采取积极有效的行动,并能够坚持不懈.
与老师,好友,家人讨论我的构想和行动方案并询问实现的有效途径.
要善于把握机会,创造机会,发现和挖掘机会.
当要作出一个对生活和工作及其重要的决定时,一定要优先考虑自己的构想和行动计划,并确保自己正在考虑的决策与自己的本意相符.
保证至少每三个月检查一下自己实施计划的进度.
3,教师方面的发展路线
中专老师-大专老师
1,导游方面发展路线
初级导游-中级导游-高级导游和专业型导游
2,酒店方面的发展路线
服务员-领班-主管-经理
我的专业
旅游与酒店管理
这是我的主要梦想若这方面的梦想没有实现另外两条可弥补的路.
参加专升本考试并考取教师资格证.
考取相关的服务技能证书并学习如何做一名酒店管理人员.
总结语
生活就如一杯白开水,虽然可以解渴,但是它淡然无味,你若想让自己的生活变成一杯可口可乐,你就必须学会自己往里头加东西.高一的我,对于明天看似遥远,但若想让自己的生活变成一杯气泡十足的可口可乐,现在的我就该为自己的明天设计一份适合自己的蓝图,梦想的实现在于自己的时刻准备中!上高一的我做出了自己人生中的第一份职业生涯规划,明确了自己
前行的目标,我会在今后的生活里锁定自己的梦想,按照自己所规划的,付出脚踏实地的行动!
篇二：旅游管理专业职业生涯规划书
旅游管理专业职业规划书
一、决策前分析
根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：
1、无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语！
2、旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局(公务员)--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)--------压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司--------英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好方向之二；但对经验和学历要求非常高、旅游财会--------好方向之三，需要考CPA
3、根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。
二、我的性格特点
一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。
三、解决性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。
四、选择该就业方向的理由
2017年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供
过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。
五、通过研究市场情况，我发现以下问题
许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意:
第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。
第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。
第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;
第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感; 第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。
为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。
六、行动计划
B1、每天坚持锻炼身体至少1小时；
2、每天坚持联系英语口语至少1小时；
3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分；
4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金； ；
5、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析；
6、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历；
7、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。
