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镇党委2011 年组织工作总结：
2011年，我镇组织工作在市委组织部和镇党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大五次会议精神，以加强党的执政能力为重点，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐，理清发展思路，抓好基层、打牢基础，为推进经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障和人才支撑，以优异的成绩迎接了中国共产党成立90周年。
一、以科学发展观为指导思想，为保持全镇经济社会又好又快发展注入强大动力
围绕提高党员干部贯彻落实科学发展观的本领，继续提高党员干部的执政能力，坚持把解放思想、改革创新，解决问题、完善制度，依靠群众、发扬民主，领导带头、典型示范教育引导全镇党员干部进一步增强落实科学发展的意识、创新推动科学发展的机制、破解影响科学发展的难题、营造有利科学发展的环境、提高领导科学发展的实际能力。加强了组织工作的领导，进一步加强了
二、加强了组织工作的领导，进一步加强了领导班子和干部队伍建设
1、拓宽干部选拨任用渠道，优化干部队伍结构。通过群众推优、党员推荐等办法，综合运用干部绩效考核结果，健全干部后备库和优秀干部库，为党委调优配强班子提供了有力依据。今年正值换届年，镇党委抓住时机，抓好了镇领导班子、镇党委换届，配优配齐了镇领导干部，为下半年村级换届做好了准备。在陵和村、梅口村、万善村先期进行考察、培养优秀村干部，通过民主推荐、民主评议，配齐了支部、村委班子，增强了支部战斗力。
2、坚持从严管理干部，推进干部日常管理规范化。建立领导干部日常工作业绩和现实表现台账，把台帐作为干部管理的重要手段。加大对领导特别是班子成员的监督管理力度，把管理范畴从“工作圈”拓宽到“生活圈”和“社交圈”，采取不定期电话随机调查、信函调查、深入村组、社区座谈等办法了解民意，发展苗头性、倾向性问题的，及时提醒，严肃批评，防患于未然；充分发挥新录用公务员和大学生村官的潜能，给他们加任务、压担子，使他们在紧张而适宜的环境中成熟成长。对村干部，继续完善千分制考核内容，既有效地管好了干部，又加强了干部干事的积极性和主动性。
3、创新干部教育培训模式，提高干部整体素质。着力抓好了新录用公务员、村党组织书记和大学生村官的教育培训。不断创新培训形式和内容；配合市委组织部门，建立了订单式培训、菜单式选学模式，健全了学习培训学分考核、积分管理模式；采用情景模拟、案例教学、启发教学等手段，实施研讨式学习，积极组织干部撰写调研体会文章，交流学习体会，增强了培训的感染力和实用性。
三、实施人才强镇战略，让各方人才为聚焦发展、推进发展大业献智出力
整合人才资源，搭建人才聚焦平台。编辑了《知名人士名录》录，开展了籍在外历届大学生“返哺家乡、支持新农村建设”志愿者服务行动，为在外人才服务家乡、建设家乡搭建平台。今年清明节，镇党委组织了镇在外人士座谈会，一是答谢他们历年来对事业的支持，二是请在外人士齐聚家乡，再绘发展宏图。
四、坚持抓基层、打基础不放松，不断提升基层党建工作水平
1、全面实施了自然村“三落地”工程，不断推进农村改革发展。结合各地实际，把党建引领工程由古丰村向全镇所有新农村建设示范点全面铺开。不断总结工作经验，提升工作水平，做到既有共性内容，又具个性特色；既增强品牌效应，又取得实际效果；既保持了农村基层党组织的活力和农村党员队伍的先进性，又让广大农民群众得到了真正的实惠，进一步巩固党在农村的核心地位，夯实了新农村建设的组织基础和群众基础。
2、创新基层组织工作方式和设置方式，服务了科学发展。围绕充分发挥农村基层党组织和党员在推动“生产发展”过程中引领作用，积极探索完善“支部+协会（专业合作社）+党员示范户”党建工作模式，鼓励农村基层党组织、农村党员领办、创办专业合作经济组织，大力推广在农民专业合作组织、专业协会和产业链上建立党组织的成功经验，引导学员、群众进行产业对接，扩大党的工作覆盖面。积极探索和建立村党组织书记的培养选拨机制、培训机制、保障激励机制和管理监督机制。深化汽运产业党建；积极跟进老虎山工业小区产业党建。
3、围绕促进党内和谐，着力构建党内服务体系。完善了流动党员管理服务体系，在外出务工人员流出集中地设立党员联系点，加强了镇流动党员管理站的管理。创建党员创业服务体系，组建党员创业服务队，用信息服务为党员拓宽创业思路，用技术服务为党员提高创业技能，用信贷服务为党员提供创业资金，用结对服务为党员寻找创业帮手，在全镇培育了一批敢于创新、勇于创业的党员能人队伍。
4、坚持“建、管、学、用”并重，做好农村党员干部现代远程教育工作。及时指导
