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共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，共青团员的先进性是共青团组织区别于其他组织的显著标志之一，也是共青团组织自身得以发展壮大的重大法宝。随着社会经济文化的迅猛发展，社会形态日益复杂，团员青年的思想观念和行为方式也出现了许多新的变化。如自立意识、竞争意识、创新意识不断增强；价值取向趋于多样化，行为更加务实；社会交往积极主动，流动性进一步加大；民主意识和法制意识不断增强等等。同时，部分团员缺乏理想追求，组织观念不强，团员意识淡薄，不积极参加团的活动，不过团的组织生活、不履行团员义务;在日常工作、学习中，事业心、责任心不强，自律不严，要求不高，缺乏爱岗敬业、无私奉献精神，在急难险重任务面前，不能响应组织号召，生力军和突击队作用不明显。这些先进性的丧失，已经损害了团组织在社会，特别是青年群众中的形象，削弱了团组织的凝聚力、影响力和号召力。在市场经济新形势下，随着企业机制转换和改革不断深化，企业团组织面临的形势、任务和环境发生了深刻变化，团员队伍的思想更活跃，价值取向呈现多极化特点，团员先进性面临更多新的情况和问题，因此，在新时期如何加强团员先进性教育，如何始终保持团员的先进性，增强团员的责任感和使命感，已成为团组织了解青年、凝聚青年、服务青年，屹立于市场经济,永葆活力的一项重要课题。
一、当前团员先进性现状分析
近几年，各级团组织大力加强团的思想、组织和作风建设，团员队伍的整体素质得到了提高，团员队伍总体上体现出先进性。但也要看到，在新市场经济新形势下，部分团员思想素质适应不了新形势的发展，在市场经济进程中丧失了自身的先进性，突出表现在：
——在精神追求上，一些团员缺乏理想追求，信念淡薄，对建设有中国特色社会主义理论缺乏应有了解，对社会主义道路缺乏信心，体现在工作则表现为缺少艰苦创业精神，经受不了挫折，给职工形成“没有追求的一代”的不良形象。
——在团性观念上，一些团员“团性”不强，缺乏工作责任感，缺乏敬业、奉献精神，事业心、责任心不强，在日常工作、学习中，自律不严，要求不高，把自己和普通青年混为一同，没有体现出先进性。
——在生产活动上，一些团员在行为方式上不适应新的形势，与企业生产经营结合不紧，甚至脱离企业中心搞团内小循环，团员在生产经营活动中表率作用不明显，团组织在企业中的“生力军”地位不强；
——在新技能掌握上，部分团员有厌学心理，满足于“学校知识”，不注重新知识的更新，或实践知识的学习，没有体现出在技术、知识上的优势和领先一步；
——在企业急难险重上，有的团员奉献意识和大局意识不够强，在企业急难险重任务面前，团内生产突击活动开展不起来，团组织“生力军”和“突击队”作用不明显，使团组织在企业中的地位下降。
这些先进性丧失，影响了团组织在党组织中的助手和后备军地位，损害了团组织在企业、职工特别是青年职工中的形象，削弱了团组织的凝聚力、影响力和号召力。因此，在广大团员中加强先进性教育，切实解决团员在思想上、作风上存在的突出问题，增强团员先进性，显得尤为重要和迫切。
二、团的基层组织和团员队伍存在的问题
第一就是团的工作越来越难以开展。现在企业，受深化改革的影响，招工人数锐减，团员数量下降，工作对象范围缩小，活力不足，团组织不能正常开展工作。第二就是团的基层组织不同程度地存在重活动轻建设问题，特别是少数团干部和个别团组织忽视基层组织建设，对基层组织建设存在畏难情绪，认为抓基层组织建设吃力不讨好，难以取得明显的工作政绩；对团的基层组织建设存在的突出问题听之任之，而热衷于搞活动，造声势，急功近利，短期行为，对团的建设缺乏长远打算。
随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式多样化的发展，团员青年的思想意识也受到了一度程度的冲击，团员队伍出现了一些问题。一是团员存在信仰危机，团员青年思维活跃，接受新鲜事物较快，但也容易被一些不良倾向所迷惑，理想信念发生动摇。二是团员价值观念发生变化，一些团员青年强调自我，眼高手低，光喊理想，却不愿意一步一个脚印往前走，干活讲代价，怕吃苦，表现出重个人利益，轻社会奉献。三是团员对社会不良现象逐渐由不满过渡为视而不见，越来越多的团员青年坚守“事不关已，高高挂起”的处事原则，缺乏责任感和使命感。这些问题如果不高度重视并及时加以解决，势必严重损害团组织在青年群众中的形象，削弱团组织的凝聚力和战斗力。因此，在团员青年中开展团员先进性教育是一项重要而又紧迫的任务。
三、加强团员先进性教育
（一）、团员先进性教育的必要性
《中
