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2010开发区机关部门党建工作总结(1)

2011-03-15 
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2010年,我区机关党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻科学发展观,扎实开展创先争优活动,努力加强党员教育管理,通过积极探索党员发挥作用的有效途径,建立党员教育管理激励机制,使党员综合素质得到全面提升,党员队伍建设不断向前发展。

一、立足区情实际,创先争优活动扎实有序推进

(一)紧扣发展主题,高起点谋划创先争优活动

根据市机关党委部署,结合我区实际,下发了《机关深入开展创先争优活动实施意见》,明确了学习实践活动的指导思想、目标要求和工作措施。提出以“深入解放思想、奋力进位争先、推进科学发展、争创国家级开发区”为主题,以把开发区建成“全市经济总量最大、发展速度最快、开放度最高、群众得到实惠最多的地区”为载体,以“奋战三年翻一番,汽车突破五十万(台),财政收入达百亿,经济总量超千亿”为奋斗目标,充分调动基层党组织和广大党员干事创业的积极性,全力参与招商引资,提升项目服务水平,在抓项目、比发展、帮民富、争贡献、奔小康的实践中体现先进性,把党建工作和经济工作放到同等重要的地位,两手抓两手硬,切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,推动我区经济社会又好又快发展。

(二)突出实践特色,高质量开展创先争优活动

一是加大体制机制创新。年初,我区干部人事制度进行“四制”(竞争上岗制、全员聘用制、绩效工资制、身份档案制)改革后,进一步加大改革力度,变条线管理为块块管理,进一步突出产业招商、园区招商,成立了新能源汽车及汽车零部件产业园、软件园及服务外包基地等4个园区,为加强党员管理,便于支部开展活动,我们及时地在这4个园区成立了党支部。

二是开展“百日竞赛”活动。为进一步深入开展创先争优活动,迅速再掀招商引资、项目建设新高潮,机关党委发出通知从9月1日至12月10日,在机关各支部开展招商引资、项目建设“百日竞赛”活动,在全区上下营造“比项目信息、赛客商层次,比签约项目、赛投资规模,比开工项目、赛建设速度,比竣工项目、赛产出效益”的“四比四赛”比拼氛围,确保全面超额完成全年招商引资、项目建设任务。具体目标是:新签约亿元或1000万美元以上项目40个,其中5亿元或5000万美元以上项目10个,10亿元或1亿美元以上重大项目2-3个;新开工亿元以上项目40个、竣工15个,其中5亿元或5000万美元以上重大项目2-3个,在建工业项目和基础设施项目全部达到既定的序时进度,完成固定资产投资50亿元;协议利用外资4亿美元,利用外资实际到帐1.2亿美元;全年完成财政收入50亿元、一般预算收入12亿元、同口径一般预算收入6亿元。通过活动进一步强化责任意识,夯实措施,确保全面超额完成全年各项工作目标任务。

三是开展党群联动促和谐活动。针对我区韩资企业较多的实际,为切实做好韩资企业劳动保障工作,防控集体劳资纠纷的发生,建设我区和谐劳动关系法制环境,区机关党委联合人力资源和社会保障局和工会,建立了韩资企业挂钩服务工作制度,科员以上干部和劳动监察大队全体工作人员分别挂钩服务1家韩资企业,挂钩服务工作实行韩企全覆盖。挂钩服务干部的主要工作职责:及时传达、宣传上级党委政府、劳动保障行政主管部门和工会组织下发的法律法规和政策、规定;通过企业行政、工会组织、信息联络员和普通职工等渠道,全面掌握企业职工的劳动关系动态、职工诉求,及时纠正企业违法违规行为,维护企业和职工双方的合法权益。遇有涉及稳定的重要情况要在第一时间向上级汇报。统筹兼顾,坚持“三个一”工作制度。所有挂钩干部要统筹兼顾好本职工作和挂钩服务工作。要坚持“三个一”的工作制度,即每周去挂钩企业调研摸底一次,每周与企业信息联络员联络一次,每周上报企业稳定信息一次。区劳动监察大队负责每周汇总并报送区工管委相关领导和部门。目前全区韩资企业生产经营稳定,劳资关系和谐。

(三)坚持注重实效,高标准指导创先争优活动

一是建立相关制度。建立了定期培训和会办制度,区领导挂钩联系制度、联络员制度、信息报送制度等,确保创先争优活动扎实开展。二是强化分类指导。成立了社区指导组和“两新”组织指导组,在深入调研的基础上,制定了社区、企业等不同类型单位开展活动实施意见。三是加强督查指导。区创先争优活动办公室定期深入各单位进行检查指导,总结经验做法,挖掘工作典型,解决存在问题,确保创先争优活动取得实效。四是选树培植典型。为了进一步发挥典型的示范引领作用,在创先争优活动开展过程中,我区注重典型的选树培植,重点选树了不同类型单位典型6个,同时结合“七一”活动,进一步加大先进典型宣传表彰力度,我们以纪念建国61周年、建党89周年为契机,召开了“七一”表彰大会,评选表彰了30名优秀共产党员和党务工作者,10名党员招商引资先进个

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