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人事局(编办)2010上半年工作总结(1)

2010-12-17 
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半年来,我县人事编制工作以十七届四中全会精神为指导,牢固树立科学发展观和科学人才观,深入实施人才强县战略,加大人才资源开发力度,坚持 “改革、创新、规范”的工作宗旨,深化各项人事制度改革,创新体制机制,强化人事人才工作公共服务职能,加强公务员和专业技术人员队伍建设,促进人事人才工作全面发展,为我县经济社会又好又快发展提供强有力的人事人才保障,各项工作任务进展顺利。
一、主要工作及成效
(一)营造有利于人才创业创新环境,为县域经济发展提供人才保障和智力支持
坚持服务理念超前一步,坚持服务重点对象跨越一步,坚持服务基层走近一步。通过成立人才协会、慰问各行各业专家、嘉奖优秀公务员等形式,不断优化我县人才服务环境。
1、推荐协会会员,筹建人才协会。为实施“人才强县”战略目标,按照县委、县政府成立“县人才协会”的要求,认真做好会员推荐工作,已组织推荐第一届人才协会会员124名,正等待会议的召开。将通过开展此项工作,在全县努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
2、走访慰问专家,激发工作活力。春节前夕,由县委组织部部长带领人事局相关人员,逐一走访慰问为经济社会发展作出突出贡献的21名各行各业专家,向他们送去鲜花、慰问品和县委政府的春节问候。通过走访慰问,进一步激发广大专家干事创业的工作热情。
3、嘉奖优秀公务员,调动工作积极性。根据省、市文件精神,对在公务员考核中被评为优秀等次的390名同志给予嘉奖,并发放一次性奖金800元,进一步激励大家忠于职守,勤政廉政,提高效能。
4、出台公开选调政策,优化人才资源配置。为进一步深化人事制度改革,建立和完善人才流动的良性机制,树立“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的用人原则,让优秀人才脱颖而出,优化配置人才资源,制定并报县人民政府出台了《县直机关事业单位工作人员选调实施办法》(试行)。大胆尝试,采用公开选调的方式为县新农合办选调3名工作人员。
5、编制人才规划,提供人才保证。根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求,着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证,结合实际,制定了《县中长期人才发展规划》。
(二)精心组织,确保各项人事工作稳步推进
1、重视年度考核,严格进行把关。围绕“德、能、勤、绩、廉”制定考核量化参考表,充分发挥年度考核的奖优治劣作用。全县参加考核的机关事业单位工作人员共有12795人,其中:优秀2355人,称职10196人,基本称职9人,不称职4人,未定等次231人(其中:受党政纪处分未定等次13人、试用期未定等次218人)。
2、坚持申报原则,做好进人计划。一是根据市人事局关于申报2010年机关事业单位进人计划的通知要求。结合我县实际,共上报申批全额事业单位进人计划273人,差额事业单位进人计划21人;二是积极做好2010年公务员招考计划的申报工作,经统计,我县8个公务员岗位有1378人竞争;三是上报高校毕业生见习基地见习岗位100余个。
3、按照工作职责,开展各类统计。一是完成行政机关1335名公务员分职务属性、分职务层次、分任职年龄段、分任职时间段的调查统计;二是对-期间公务员和机关工作人员录用情况进行统计;三是认真做好各级行政机关公务员统计ū怼⒐惺乱档ノ还芾砣瞬拧⒆ㄒ导际跞瞬抛试赐臣票ū恚芯闷笠怠⒓寰闷笠低臣票ū恚亍⑹乱档ノ还ぷ魅嗽惫ぷ释臣票ū砉ぷ鳎凰氖峭瓿闪嘶贡嘀颇甓韧臣乒ぷ鳌mü险嫱臣疲飨钊耸率葑龅降鬃忧濉⑶榭雒鳌?/span>
4、岗位设置基本完成,下步工作任务明确。在全县各事业单位的共同努力下,事业单位岗位设置工作基本完成。截止目前,全县有217家事业单位的方案经市局核准通过,共设置岗位数10801个,其中:专业技术岗位9858个,管理岗位136个,工勤岗位807个。为进一步推进事业单位岗位设置管理工作,对编制岗位说明书、制定岗位设置实施办法、岗位聘用、岗位确认、兑现工资、检查验收等工作步骤做出明确安排。
5、加强评审委员会建设,严格专业技术职务评聘。一是今年上半年重新组建了我县的系列专家初评委,专业技术人员超过200人的系列都组建了专家评委库;二是完善评审工作程序,保证评审工作质量。加强资格审查力度,确保专业技术人员在申报评审专业技术职称资格时,做到 “两保证”和“两公示”。到目前,共进行资格审查800余人,核验专业技术职务聘书10000余份。
(三)认真落实各项人事政策,不断提升公共服务水平
按照效能政府四项制度的要求,紧扣人事人才领域中群众最关心、最直接、最现实的利益的问题,努力为服务对象提供最优质的服务。进驻政务中心窗口共办理大中专毕业生报到登记16人,办理档案管理103件,户口管理10件
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