组织部长学习《廉政准则》心得体会——组织部门要争做贯彻执行《廉政准则》的模范(1)
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近日，中央颁布了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，给党员领导干部提出了新的更高要求。根据县委统一安排，我逐条逐句对原文进行了系统学习，感受颇多。组织部作为党委的重要职能部门，承担着选人用人和党员教育管理的重任，贯彻执行《廉政准则》不能仅仅停留在学习层面，而是要内化为工作和生活的准则去遵守。组工干部要充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要意义，要把贯彻落实《廉政准则》与贯彻组工干部“十严禁”纪律要求结合起来、与组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，自觉做到标准更高一些、要求更严一些，切实作学习的表率、落实的表率、接受监督的表率，在执行《廉政准则》方面发挥先锋模范作用。
一、深化认识，筑牢思想防线
大量的事实告诉我们，少数党员干部走上违法违纪道路，往往是从精神颓废、思想滑坡、法纪意识淡薄开始的。因此，组织部门深入贯彻《廉政准则》，首先必须加强广大组工干部的思想道德建设，筑牢拒腐防变的堤防。要按照“政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色”的要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，把《廉政准则》纳入干部培训长期规划，把思想道德教育始终作为加强党员、干部队伍建设的一项基础性工作来抓，把《廉政准则》贯穿于干部的培养教育、选拔任用和日常管理的全过程，坚持自律与他律、教育与管理相结合，增强教育的针对性、有效性，打牢贯彻落实《廉政准则》的思想根基。组工干部廉政教育，在内容上要重点抓好理想信念教育、党性宗旨教育、党纪政纪法纪教育、廉洁自律教育；在形式上要积极探索创新，在组工队伍中形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，在组工干部中深入开展“进组织部为什么、到组织部干什么、出组织部留什么”专题讨论活动，引导组工干部树立正确的人生观、地位观、价值观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。
二、完善制度，规范组工行为
组织部门深入贯彻《廉政准则》，要在大力加强制度建设、强化制度落实的刚性措施、建立执行制度的责任追究机制上下功夫，坚持用制度规范组工行为，努力营造自觉遵守和严格执行制度的良好氛围，做到以制度管人、以制度管事、以制度管权、以制度理部。一是坚持用制度管人。要逐步探索建立组工干部选拔、轮岗交流、考核评价机制，不断优化组工干部队伍结构。要研究制定以岗位目标责任为核心的组工干部科学考核评价制度体系，加强对组工干部履行职责、完成任务、能力水平、服务态度等方面情况的考核。二是坚持用制度管事。要逐步健全和完善包括部机关议事规则、岗位职责、工作标准、事务管理等方面的制度规定，特别是对各项具体业务工作从提出、实施到完成的一整套程序，以及各个环节的工作内容、工作标准、职能组室、责任人和相应责任等，要作出明确规定，防止工作上的主观随意性，克服不正之风的干扰。三是坚持用制度管权。进一步规范和完善组织部门权力制约机制，突出加强对组织部权力运行的自我监督和约束。着重围绕落实《干部任用条例》、《关于进一步从严管理干部的意见》、组工干部“十严禁”纪律要求、《组织人事干部行为若干规范》等党内法规性文件，建立健全干部考察工作责任制、部机关党风廉政建设责任制，进一步规范干部人事工作程序，加强对组工干部的日常管理和监督，发现苗头性问题，要及时提醒和批评教育，不适合在组织部门工作的，要坚决调离，发生违纪违法行为的，要严肃处理，决不姑息迁就。
三、健全机制，构建预防体系
良好的机制是工作取得成效的保证。在深入贯彻《廉政准则》工作中，要注重建立反腐倡廉的长效预防机制。一是建立民主开放机制。在干部选拔任用工作中，把民主推荐、民主测评、民主评议作为必经程序，不断提高干部工作的民主和公开程度，让群众充分行使参与权、评价权、选择权和监督权。二是完善组织部门民主评议体系。采取发放征求意见表、设立监督举报电话、定期征询社会各界意见等形式，查找工作中存在的突出问题，并针对问题及时制定整改方案，明确整改时限，落实整改责任人，推动组织工作健康有序开展。三是健全干部监督工作机制。认真贯彻落实《干部工作条例》，选拔干部实行工作实绩与选拔任用相挂钩，坚持任人唯贤，在工作一线培养、评价、选拔、使用干部；对于工作实绩不突出、作风不扎实的不称职干部，进行严肃批评教育。建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督机制，逐步完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉和经济审计等制度，拓宽和畅通举报渠道，及时发现苗头性问题并严肃纠正。
四、塑造自身，树立良好形象
组织部门深入贯彻《廉政准则》，必须与加强自身建设相结合，以深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，进一步树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，牢记“两个务必”，自觉做到“六不”即：不该说的话不说，不该办的事不办，不该拿的东西不拿，不该吃的饭不
