**市总工会：
，我局工会工作在市委、市政府的正确领导下，在市总工会和局党组的指导下，继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，围绕局党组中心工作，重点突出维权职能，进一步加强工会的自身建设，狠抓政务公开落实，深化送温暖工程，开展了形式多样的职工创争活动，充分发挥桥梁和纽带作用，真正履行工会的各项职能，圆满完成了各项目标任务，促进了城市管理各项工作全面开展。现将我局工会工作总结如下：
一、抓学习教育，不断提高职工队伍的综合素质
职工素质的提高，是搞好工作的保证。我局工会采取多种形式加强干部职工的思想文化教育，提高素质，使干部职工在自己的岗位上，更加恪尽职守，努力工作。
(一)深入开展学习实践科学发展观活动。学习贯彻科学发展观是局工会当前和今后一个时期的首要任务。局工会积极配合局党政，动员广大干部职工认真学习实践科学发展观，全面准确领会科学发展观的精神实质，把职工的思想行动统一到科学发展观上来，把心智和力量凝聚到推动城管事业科学发展观上来。在干部职工队伍建设中，广泛开展了多种形式的学习科学发展观实践的主题教育活动，充分发挥工会组织的教育宣传阵地作用。特别是广泛开展了以城乡环境综合治理为主要内容的“天天攻坚加快发展”主题实践活动，集中开展活动800余次，解决影响和制约城管科学发展特别是城乡环境综合治理和迎国卫复检中的热点、难点问题近百个。
(二)深入学习中国工会十五大精神。一是深刻领会了党中央对工人阶级的历史地位和重大贡献的高度评价，明确做好新时期工会工作的前进方向，进一步增强了做好工会工作的时代的责任感。二是准确把握中国特色社会主义工会的基本要求，进一步坚定在党的领导下，做好工会工作信念和决心。三是进一步明确了在新的历史条件下城管工会的目标任务，把行动统一到贯彻落实十五大精神上来，团结动员广大干部职工全面落实十五大提出的各项目标任务。
(三)加强理论学习，提高职工理论素养。一是协助党组织搞好了职工的政治理论和学习型组织的创建工作，坚持建设“四有”职工队伍。以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，积极组织职工开展集中学习以及工会学习20多次，职工的参学率达96%。二是认真抓好政策法规的学习。紧密结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，抓好了职工的政策法规知识学习。组织职工学政治，学经济、学法律、学科技文化等，扎实开展了普法教育。采取职工政治学习和工会学习相结合，与个人自学相结合，组织会员重点学习了《工会法》、《工会章程》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工代表大会条例》等法规知识。3人参加了市总工会干部培训班，5人参加了市总工会群众安全生产监督员培训，进一步提高了广大职工依法办事、依法维权的能力。
二、抓组织建设，为工会工作奠定坚实基础
加强工会组织建设，是做好工会工作的根本保证。对此，我们着重加强了以下几个方面的工作：一是抓机构。由局党组成员、纪检组长任系统工会工委会主任，直接抓工会工作。局党办为工会工作具体承办部门，并按规定配备3名兼职工会干部，认真做好了各种会议记录，做到了活动资料齐全，会员登记工作制度完善，局系统400多名职工全部参加工会，入会率100%。二是抓计划。依据市总工会工作要点，城管局中心工作及季节变化的实际，年初制定了切实可行的工会工作计划，并结合上级要求，适时把握工会工作的进度和各个环节，与业务工作发生冲突时，及时调整工作计划，合理安排工会工作，确保工会工作与业务工作两不误，真正以工会工作促进和推动业务工作，工会工作的实效性不断增强。三是求保证。坚持经常性的把阶段性工作的内容、进展情况、经费开支情况向主要领导汇报，力争主要领导的参加与支持，年初以来，党组成员积极参加工会举办的各项活动，起到了很好的表率作用，在局经费十分紧张的情况下，先后投入2万多元用于工会工作，确保了工会各项工作的顺利开展。四是抓管理。局工会严格按照国家财经纪律和工会财会制度加强对资金的管理，按标准上交工会会费，无截留挪用工会会费现象，做到了工会经费专款专用、帐目齐全，凭证规范，并定期向会员公布收支情况。
三、抓维权，切实维护好职工的合法权益
(一)充分发挥职代会的作用。为充分发挥职工参与民主管理、民主监督、民主决策的作用，突出维护职能，切实维护职工的合法权益，下属7个单位都召开了1—2次的职工代表大会。，在局工委会的大力推动下，我们落实了多项民主管理制度，先后修改制订了《车辆管理制度》、《会议培训管理制度》、《印章管理制度》、《机关公务用酒管理制度》、《机关值班制度》等30多条规章制度。我们还通过建立健全党政联席制度，参与对各类经费开支、经济责任制考核、人事任免、收入分配等重大事项的民主决策和管理，较好地维护了工会参政议政的合法权益。
(二)大力推行政务公开，进一步强化基层民主管理、民主监督工作。一是成立了以局党组副书记张季頫为组长，党办、行办负责具体工作的局政务公开领导小组，系统7个基层单位也均成立了“一把手”负总责的政务公开领导小组，形成了系统齐抓共管政务公开工作网络。二是为方便市民，在办公大楼外将我局的职责、办事指南，予以公布，供市民查询;在**市政府公众信息网和党政网上开办了城管网站;除在政务内外网上及时更新城市管理各项信息外，还在**电视台、**电台、**日报、**晚报等市级主要新闻媒体开办了《城管聚集》、《城管之声》、《城市管理》、《城管之窗》等专栏和专题节目，在城区人流量集中的地方设置了4个城管宣传橱窗，全年共刊登信息300余条。通过多渠道宣传，增加了城管工作透明度，增强社会监督，与市民共商，群策群力，共同促进城市长效管理与发展。同时在城管系统内部，就人、财、物等管理上按民主集中原则，集体研究决定;干部任免实行公示制，提高群众知情权、参与权、监督权。
(三)认真贯彻《劳动法》和《劳动合同法》。我局工会充分履行工会维护职工合法权益的基本职责，充分发挥《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，进一步建立健全了发展和谐劳动关系的机制，加大了源头参与力度。明确劳动合同双方当事人的权利和义务，加强日常监督管理，认真规范地做好了劳动合同的签订、社会保险关系建立以及日常工资发放、保险缴纳、档案管理等工作。
(四)扎实抓好维稳工作。一是加强城管队伍建设，提升城管队伍素质，积极推进服务型执法，最大限度地减少城管执法与群众之间的矛盾，维护社会稳定。二是将维权与维稳工作相结合，积极开展经常性的思想政治工作，各级领导都常常深入基层、深入工作一线，及时了解职工思想、工作、生活情况，听取职工意见、建议，主动帮助职工解决生产、生活中的困难，维护了系统内部稳定。
四、抓惠民，全面推进惠民活动的深入开展
(一)切实关心职工的生活。一是建立了困难职工档案。局工委会对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，对困难职工建立了专门的档案，实事求是地向市总工会汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难，根据不同情况在生活上给予关心，在经济上给予适当补助。局工委会共建立了困难职工档案89户，建档率达100%，今年为4个困难职工子女申请到助学款4000元，为5个困难职工申请到生活救助款5000元，为3个困难职工申请到医疗救助。同时，做好了全系统12名劳模的确认和上报工作。二是进行走访慰问。在元旦、春节、国庆节、中秋节期间开展了丰富多彩的慰问活动，使职工体会到工会组织的关怀。特别是在今年春节期间，我局共走访慰问困难职工102户，送去慰问金30000余元。平时，对职工结婚、生育、伤病等情况都会进行关心和慰问。今年共看望生病住院的职工40多人次，送去慰问金、慰问品共计9480元。三是开展“关爱职工，夏送清凉”活动。在酷暑季节，积极为一线工人送去防暑降温药品和清凉饮料，并发放高温补贴。累计到工作一线慰问职工500人次，开展督查检查活动3次，为职工提供健康体检200人次，发放防暑降温用品累计25000余元，极大地提高了工会的感召力和凝聚力。四是认真做好女职工工作。关心妇女儿童身心健康，保障女职工各项权益一直是我局工会的坚定工作方针。城管系统8个单位(包括局(来源：读书人 http://www.reader8.com)机关)都定期组织了女职工进行了妇检，落实了女职工的“五期”保健工作，并为女职工购买了大病互助保险。五是开展“六一”儿童节慰问活动。按照市总工会的要求，局工会在“六一”儿童节期间慰问少年儿童124人。其中，慰问灾区职工子女2人，系统困难职工子女16人，困难农民工子女14人，送去慰问金13150元。另外，还积极为系统困难职工子女申请金秋助学，有2名职工子女获得了元的助学经费。六是开展栋梁工程“一日捐”活动，共计捐款19743.7元。七是为机关各科室和各直属单位订阅了《四川工人日报》、《工人日报》，完成了工会刊物的征订任务。
(二)大力实施“332”工程。我局工会为积极配合落实党和政府的再就业工程，帮助下岗失业人员实现再就业，促进解决“就业难”，我局在劳动市场采取公开招聘等方式补充事业单位临时人员，目前我局有临聘人员1089人;今年4月份，还通过公开招聘聘用了50名城管协管员。
五、抓活动，增强工会渗透力
(一)继续深入开展创建活动。本年度继续开展了创建“模范职工之家”、“职工小家”活动。根据市总工会下发的本年度工会工作要点，结合我局中心工作，制定了《**市城管局工会“职工之家”标准》，不断增强了基层工会组织在城管工作中的活力，在职工中的凝聚力。其中，市环卫一所汽车队被评为四川省“模范职工小家”，市环卫一所被评为**市“模范职工之家”、市环卫三所市容科工会小组被评为**市“模范职工小家”，市环卫三所汪仕林被评为“优秀职工之友”，使建“家”工作真正上了一个新台阶。同时，市环卫一所清运科、市路灯处江阳区班组被评为**市“工人先锋号”，市环卫二所清掏工余万银同志还被市政府授予“劳动模范”光荣称号。
(二)深入开展“三个十万”竞赛活动。结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在全局深入开展了“三个十万”竞赛活动。局工会及时下发了《**市城管局关于认真做好职工培训考核工作的通知》，并将职工培训列入工会工作的重要内容与工会工作同安排、同部署，详细制定了职工培训计划，落实培训经费2万余元。由于组织得力，宣传到位，职工都把这次竞赛活动当作提高自身素质的“助推器”，形了“比、拼、赶、超”的良好氛围，“学技术时尚、有技术光荣、传技术可敬”已在我城管系统蔚然成风。如环卫一所开展了车辆技能比赛，45名驾驶员积极参与，技能赛设置过单边桥、倒车入库等多个项目;路灯处为每位电工和驾驶员购买了专业技术书籍，同时加强特种作业职工的安全培训，共组织50人次生产一线电工和驾驶员进行培训测试;按照新国家卫生城市标准，环卫处、环卫一所、环卫二所、环卫三所分别组织干部职工对环卫作业新标准进行培训学习。
