2、通过行风评议活动的广泛开展，我XX区生活气氛产生了显著的改变，同时出现“三少三多”和谐氛围，“少了打麻将，多了文化活动;少了吵架，多了登山运动;少了舆论，多了和谐气氛”。
总之，通过“行风评议”我XX党员的先进性更突出，工作人员依法行政的意识更加强，各项管理工作的成效更显著。
三、围绕抓发展、抓管理、抓队伍、创一流的“三抓一创”的工作思路，有针对性地抓好“两个建设”，为XX的转型和下一步改革夯实基础。
1、抓能力建设。我XX着力对党员干部进行培训教育，以提高党员干部的综合素质能力，不断探索符合实际的管理方法和管理制度，由于我XX正处在从生产型向服务型的转型阶段，针对管理队伍知识水平低下的缘故，今年我XX投入大量资金，从市委党校、省华南农业大学聘请专家、教授到现场授课，授课共达7场次。课后，由部门负责人组织各部门进行学习讨论，并书面汇报学习心得，同时把心得体会汇总公开。另外，还组织中层干部及相关人员到番禺大夫山森林公园、广州流溪河森林公园、深圳梧桐山森林公园及新马参观学习。通过学习，提高管理队伍的理论知识和管理水平。
2、抓制度建设。根据XX的实际情况，把管理队伍的建设作为重中之重。XX支部制定了详细的支部《工作方案》和职工《学习计划》。同时，进一步完善了月度量化考核等内部管理制度，对月度量量化考核实行五步走原则：①组织中层干部看工作现场;②中层干部在职工大会上汇报当月工作和公布下月工作计划;③在职职工根据中层干部的汇报，作无记名投票，评出好、中、差;④人事部门协助按4：3：3(即领导评分占40分，中层干部评分占30分，职工评分占30分)的考核计算方法计算出好、中、差;⑤根据考核结果，由部门负责人根据本部门工作人员的工作表评定总分，并交由财务部门根据所得分计算当月岗位工资。我XX月度评定总分，并交由财务部门根据所得分计算当月岗位工资。我XX月度考核的改革，为转型工作作了铺垫。实行上下班打卡制度，并将打卡情况反映在月度评分上，突出“排头兵”的作用，从而调动了党员干部的积极性，使党员干部始终走在时代前列，争当时代先锋。
四、抓好党务等日常工作
1、做好党员的发展工作。XX支部认真做好新党员的培训学习和考察工作，有计划地吸收新党员，发展壮大林场支部组织。根据考察情况按“成熟一个，吸收一个”的原则，今年支部吸收了4名积极向组织靠扰，思想觉悟较高，业务能力强，综合政治素质过硬的同志为预备党员，同时批准1名预备党员转正。通过发展新党员，既壮大了支部队伍又增强了党支部的战壮斗力和凝聚力。
2、做好日常基础管理工作。我XX党务干部能够按照要求耐心细致地做好党费收费、党内统计、组织关系转接、材料撰写、资料整理归档以及党建杂志工作等经常性工作。
总结一年来的工作，我XX支部以实施“先锋行动”，开展领导班子建设年活动为契机，以“行风评议”的全面深入开展为切入点，在加强自身建设的同时，积极做好党务日常工作，并在指导XX的发展和协调管理上取得了显著的成绩。得到了局党组的好评和肯定。但也存在一些不足，离上级的要求和广大群众的期望还有差距。主要体现在党员文化素质偏低，拜金主义和个人主义思想较为严重，离“三有一好”要求还有一个定期的差距等等。
今后我XX支部将进一步加强宣传学习，努力提高全体党员的素质和进一步完善各项制度，落实责任、规范管理，努力提高管理水平和能力，使XX的各项建设更上一个台阶。
