简历无需完美
万金油治百病，但真的有病了谁也不会想到它。简历过于完美，会让人产生一种不信任感。用人单位需要的是有专业特长的你，而不是样样都懂的“万事通”。
某化工公司的老板余先生曾被一个“完美”女孩吓倒过，她的简历上称自己文学硕士刚刚毕业，精通4国语言，擅长企业管理、策划、公关、财会，有超强的营销能力，耳聪眼明，天资超人。应聘的职位从公关部主任到销售部经理，财务、商务助理一应俱全。万金油治百病，但真的有病了谁也不会想到它。简历过于完美，会让人产生一种不信任感。用人单位需要的是有专业特长的你，而不是样样都懂的“万事通”。
没有工作经验又如何
ANNA刚刚毕业半年，为了显示自己有丰富的工作经验，于是把毕业前后所去过的单位——哪怕只有一个月，都统统列在了简历上，并且还注明是专职。结果，她精心设计的工作经历却给老板留下了一个不成熟、没有责任感、经常跳槽的印象。
工作经验固然重要，但它并不是惟一的标准。如果你做一个调查就不难发现，有不少公司在很大比例上接受了没有任何相关工作经验的人。那是什么原因使老板们接受了他们的“不完美”简历呢？广告公司的经理许先生说：“最重要的其实是一个人的灵气和上进心。经验是可以积累的。”实际上，除了一些专业技术性很强的工作，老板们大都很乐意接受新鲜血液。
高薪，欲擒故纵
在简历上如何提出薪金要求是个值得人琢磨的问题。
在资深的管理人员看来，如果你资历高，已经有了一番业绩，那么你完全可以把理想的薪金要求提在简历里，因为那是你应有的价值体现。如果你只是初出茅庐的新手，还是劝你略去这一项为好。公司一般不会因为一个普通职工而改变它的薪酬制度。“对待高薪要有欲擒故纵的勇气。”在服装公司做设计的小彤得意地说：“我从进公司时的每月1500元做起，在短短一年半内，由于业绩突出，老板已经给我加了三次薪水，现在可以有4000元左右的收入了。”由此可见，有些要求不要急着在什么都没有做时就提出，在争取一份工作时，你所表现出来的应该是爱这份工作而不是让人觉得你仅仅为了钱！
漂亮词语的陷阱
不管你负责什么样的工作，只有在你描述了做得怎么样之后才会有意义。由于你的工作使员工流失率下降了7％，使销售量增加了14％，或是你发表过8篇专业学术论文，获得过10次不同级别的奖励……与之相反，最令审读者厌烦的是那些含糊不清的概念——有较强的英语听说读写能力；使公司利润有显著的上升；使销售状况得到一定的改善……他们认为这些没有具体意义的词语就像征婚启事中的体健貌端，温柔贤淑一样没有意义。
在他们眼里，较强的＝一般，显著＝微不足道，有一定的＝几乎没有。别以为那些词语会帮你。
告别华丽版面
一般公司的主试人也并非专业搞招聘的人员，面对一堆堆的简历难免会烦躁不安。因此，简历往往更多地被用来淘汰人才，而不是选拔人才。
“对于那种长篇大论的，像文章一样的简历我们都没有兴趣读下去，而是把它丢到一边。”某外企公司的人事主管林女士说，“简历的长度不应该超过1页（中英文各1页），而且应该尽量排成一条一条简明扼要。”
从一份简历往往还可以看出一个人的性格：或严谨、或散漫、或刻板、或浪漫……适当的设计可以突出个性和显得有创意，使简历脱颖而出。但切记千万不要喧宾夺主，形式毕竟是次要的。实际上，喜欢把简历写得简洁大方的雇主还是占大多数。
